配置の検索結果
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2024-12-22T22:50:56Z
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労働契約法に関する特別措置法案、国会提出。
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18896
2014-03-07T10:40:14Z
2014-03-07T10:53:54Z
中野人事法務事務所
本日、労働契約法の「５年で無期契約転換権発生」の例外となる、特別措置法案が国会...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第24回＜発注量が変動する場合の取扱い＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18882
2014-02-18T04:15:58Z
2014-02-18T04:23:11Z
中野人事法務事務所
Q 毎日必要量を発注した上で、 出来高での精算とすることや、 当該請負業務に...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第22回＜作業工程の指示1＞
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18871
2014-02-10T00:18:28Z
2014-02-10T00:34:30Z
中野人事法務事務所
Q 発注者が、請負業務の作業工程に関して、 仕事の順序の指示を行ったり、 ...
短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部、改正へ。
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18854
2014-01-24T00:10:05Z
2014-01-24T00:15:59Z
中野人事法務事務所
1月23日、厚生労働省の労働政策審議会に対して諮問した「短時間労働者の雇用管理の...
モード学園の元職員、懲戒解雇、そして逮捕。
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18853
2014-01-23T02:00:58Z
2014-01-23T02:02:59Z
中野人事法務事務所
学校法人「モード学園」が経営する医療福祉専門学校「首都医校」（東京・新宿）の職員...
平成25年度新規学校卒業予定者の就職内定状況と国の対策
tag:www.sigyo.net,2014:/nakano-sr//91.18850
2014-01-22T02:39:01Z
2014-01-22T02:42:17Z
中野人事法務事務所
昨日、厚生労働省及び文部科学省は、平成25年度新規学校卒業予定者の就職内定状況を...
労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（告示第37号）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18805
2013-12-05T23:46:28Z
2013-12-06T00:46:51Z
中野人事法務事務所
派遣と請負の事業の区分に関する基準の元となる告示第37号をご紹介します。全３条か...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第12回＜発注者による請負労働者の氏名等の事前確認＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18779
2013-11-18T00:26:23Z
2013-11-18T00:47:00Z
中野人事法務事務所
Q 発注者の社内セキュリティー規定により、 発注者の施設内に入場する 請負労...
退職勧奨を拒否した社員を畑違いの子会社に出向させることは有効か？（リコーの例）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18774
2013-11-13T00:43:03Z
2013-11-13T01:17:42Z
中野人事法務事務所
退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第7回＜発注・精算の形態＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18763
2013-11-05T00:25:53Z
2013-11-05T01:50:50Z
中野人事法務事務所
Q 「仕事を完成させ目的物を引き渡す」形態ではない請負業務で 日時、場所、標準...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第6回＜業務手順の指示＞
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18758
2013-10-28T23:46:58Z
2013-10-29T00:06:24Z
中野人事法務事務所
Q 学校給食調理業務の発注者が 「調理業務指示書」を作成し、 献立ごとの材料...
平成26年度の労働政策の重点事項 その5-3（障害者等）
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18705
2013-09-18T23:58:39Z
2013-09-19T00:36:25Z
中野人事法務事務所
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
これからの男女雇用機会均等法
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18697
2013-09-12T00:02:21Z
2013-09-12T01:42:47Z
中野人事法務事務所
平成25年9月11日（水）、厚生労働省内で労働政策審議会雇用均等分科会が開催され...
平成26年度の労働政策の重点事項 その5-1
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18685
2013-09-05T00:03:49Z
2013-09-05T00:51:09Z
中野人事法務事務所
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
東京都の中小企業、必見！ワークライフバランス推進助成金
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18509
2013-06-03T23:51:44Z
2013-06-04T05:51:55Z
中野人事法務事務所
東京都では、都内に本社を置く従業員300人以下の中小企業等に対して、仕事と生活の...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ４
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18499
2013-05-29T00:33:28Z
2013-05-30T00:53:44Z
中野人事法務事務所
解雇に関するルール、第４回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ３
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18498
2013-05-28T00:20:17Z
2013-05-28T01:20:04Z
中野人事法務事務所
解雇に関するルール、第3回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい労働条件の変更に関するルール
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2013-05-20T04:34:20Z
2013-05-20T05:50:00Z
中野人事法務事務所
経営が苦しくなってくると、給与カットに代表される労働条件の引き下げを検討する可能...
派遣労働者の性別を特定する行為の禁止
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18370
2013-03-11T00:36:16Z
2013-03-22T02:43:41Z
中野人事法務事務所
派遣労働者の性別を特定する行為は禁止されています。労働者派遣法に基づく「派遣先が...
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
tag:www.sigyo.net,2013:/nakano-sr//91.18367
2013-03-11T00:05:43Z
2013-03-11T00:22:45Z
中野人事法務事務所
派遣先の事業主は、派遣労働者が妊娠・出産・産休取得をした等の厚生労働省令で定めら...