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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
年少者の年齢を証明する書類「住民票記載事項証明書」とは？
労働基準法では、使用者は、満18歳に満たない従業員については、その年齢を証明する...
中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金（業務改善助成金）、対象地域拡大！
厚生労働省は経済産業省と連携し、最低賃金の引上げにより、影響を受ける中小企業に対...
事業場外みなし労働時間制が争われ、会社が敗訴した事例（阪急トラベルサポート事件）
募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ...
男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布〜平成26年7月1日に施行〜
厚生労働省のHPより。厚生労働大臣は昨日、雇用の分野における男女格差の縮小、女性...
労働基準監督署によるブラック企業への指導・監督結果が公表
昨日、厚生労働省より、労働基準監督署による指導・監督の結果が公表されました。厚生...
平成26年度の労働政策の重点事項 その6（職場等の環境整備）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
これからの男女雇用機会均等法
平成25年9月11日（水）、厚生労働省内で労働政策審議会雇用均等分科会が開催され...
ブラック企業に関する無料電話相談結果の速報
厚生労働省のＨＰより。平成25年９月１日（日）に実施した若者の「使い捨て」が疑わ...
フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？
フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使...
フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？
フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使...
50人以上の従業員を使用している事業場の定期健康診断に関する義務
会社は、（一部の例外を除き）常時使用する従業員に対し、一年以内ごとに一回、定期に...
フレックスタイム制の休憩時間
フレックスタイム制の場合の休憩時間に関する考え方をご紹介します。＜大原則＞フレッ...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい労働条件の変更に関するルール
経営が苦しくなってくると、給与カットに代表される労働条件の引き下げを検討する可能...
年次有給休暇の意義とは？ その２
労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方のご紹介、その２です...
経団連、労働法制に関する提言を公表！
平成25年4月16日、経団連は労働法制改革についての提言をまとめ、ホームページに...
過半数代表者の要件とは？
労働者の過半数代表者とはどのような要件を満たす人のことを言うのでしょうか？通達に...
複数の１年単位の変形労働時間制を走らせることは可能か？
一つの事業場で、起算日や対象従業員の異なる複数の一年単位の変形労働時間制を並行し...
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
派遣先の事業主は、派遣労働者が妊娠・出産・産休取得をした等の厚生労働省令で定めら...
規制改革会議 ～１ 働きやすい労働環境の整備～
平成25年１月23日、内閣府において「規制改革会議」が設置されました。内閣総理大...
会社分割～労働契約承継法～ その１１（労働者の理解と協力）
労働契約承継法第7条では、労働者の理解と協力について定めています。分割会社は、会...
