募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ...
派遣と請負の事業の区分に関する基準の元となる告示第37号をご紹介します。全3条か...
フレックスタイム制を採用した場合に、労働基準法上の休憩の与え方や、就業規則の定め...
フレックスタイム制の場合の休憩時間に関する考え方をご紹介します。<大原則>フレッ...
休憩時間中に社外へ外出することについて、上司による許可制にすることはできるのでし...
従業員に対し、事前に労働日と休日を振り替えた上で、休日出勤をさせました。ところが...
お昼の休憩が12時から1時間ある会社。昼食と言っても1時間丸々かかるわけではない...
労働基準法では休憩について、次のように定められています。「使用者は、労働時間が6...
労働基準法第34条には休憩時間について次のように定めています。1 6時間を超える...
【企画業務型裁量労働制とは?】対象業務に、その業務を適切に遂行するための知識や経...
【専門業務型裁量労働制とは?】業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大...
事業場外で業務に従事し、会社や上司の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間の算定が困...
【1週間単位の非定型的変形労働時間制とは?】30人未満の事業場である小売業・旅館...
業務中に発生した事故が元でケガをした社員が、勤務時間中に通院をする場合、病院への...