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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
産休期間中の保険料免除、４月１日から。
4月1日より厚生年金、健康保険等について、産休期間中の保険料が免除される法改正が...
年少者の年齢を証明する書類「住民票記載事項証明書」とは？
労働基準法では、使用者は、満18歳に満たない従業員については、その年齢を証明する...
解雇に関するガイドライン案（雇用指針案）
日経新聞と朝日新聞より。政府は12日、外資やベンチャー企業の進出を促し、経済成長...
労働基準局長、日本バス協会に労働時間管理等の徹底を要請！
先日の宮城交通の事故を受け、労働基準局長は、7日、日本バス協会に対し、バス運転者...
労働保険の審査制度、見直しへ。
厚生労働省は、2月26日、労働政策審議会に対し、 「行政不服審査法の施...
労災保険の一般拠出金率、1000分の0.02に改定！
労災保険が適用されている事業主の場合、平成19年4月1日より、石綿健康被害救済の...
通達：数日間の空白期間があっても、被保険者資格が喪失しないことも。
厚生労働省より通達が出ました。有期雇用契約の場合で、数日間日数を空けて契約を更新...
産業競争力会議で出された外国人と女性の戦力化に関する検討方針案
日経新聞より。政府が６月にまとめる新たな成長戦略の検討方針案が明らかになりました...
平成26年度健康保険料率据え置き、介護保険料率1.55％⇒1.72％
平成26年度政府予算案については、昨年12月に閣議決定されました。この政府予算案...
労働基準監督署によるブラック企業への指導・監督結果が公表
昨日、厚生労働省より、労働基準監督署による指導・監督の結果が公表されました。厚生...
規制改革会議のホワイトカラー・エグゼプション案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
規制改革会議、残業時間を休暇に転換できる制度の導入を提言
日経新聞より。規制改革会議は、労働者の請求により、残業時間を休暇に転換できる制度...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第3回＜緊急時の指示＞
Q 災害等の緊急時に、 発注者が直接指示をした場合、 請負ではなく、労働者派...
平成26年度の労働政策の重点事項 その8（震災復興のための雇用・労働対策）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
【施行日別】年金改正のポイント
平成24年において、年金関連の法律が、通常国会で２法、臨時国会で２法の計４法成立...
平成26年度の労働政策の重点事項 その6（職場等の環境整備）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
秋田書店で女性社員が懲戒解雇！食い違うそれぞれの主張
秋田書店が発行している「ミステリーボニータ」、「プリンセス」及び「プリンセスＧＯ...
50人以上の従業員を使用している事業場の定期健康診断に関する義務
会社は、（一部の例外を除き）常時使用する従業員に対し、一年以内ごとに一回、定期に...
イクメン企業アワード2013開催！
（厚生労働省のサイトより）厚生労働省では、育児を積極的に行う男性である「イクメン...
アルバイトが毎日働きたいと言ってきた。休日なしでも問題ないか？
毎日１時間の契約働いているアルバイトがいるとします。このアルバイトが毎日働きたい...
