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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
残業時間の端数切捨て処理で労基法違反〜市進学院の事例〜
日経新聞、全国一般東京東部労働組合のHPより。大手学習塾「市進学院」を運営する株...
労働基準監督署によるブラック企業への指導・監督結果が公表
昨日、厚生労働省より、労働基準監督署による指導・監督の結果が公表されました。厚生...
規制改革会議のホワイトカラー・エグゼプション案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
上司の無視により発病した適応障害が労災と認められなかった事例
ある清掃会社に勤めていた従業員がちょっとしたことがきっかけで上司から無視されるよ...
平成26年度の労働政策の重点事項 その5-1
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
平成25年10月15日、新宿労働基準監督署が高田馬場へ移転
平成25年10月15日、新宿労働基準監督署が高田馬場へ移転することとなりました。...
ブラック企業に関する無料電話相談結果の速報
厚生労働省のＨＰより。平成25年９月１日（日）に実施した若者の「使い捨て」が疑わ...
50人以上の従業員を使用している事業場の定期健康診断に関する義務
会社は、（一部の例外を除き）常時使用する従業員に対し、一年以内ごとに一回、定期に...
アルバイトが毎日働きたいと言ってきた。休日なしでも問題ないか？
毎日１時間の契約働いているアルバイトがいるとします。このアルバイトが毎日働きたい...
懲戒解雇。解雇予告手当を支払いたくない場合、どうする？
懲戒解雇の際、通常は即時解雇となりますが、通常、会社としては懲戒解雇となる人にま...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ５
解雇に関するルール、第５回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール １
経営が苦しくなると、最終的には従業員の解雇を検討せざるを得なくなります。ただ、解...
経団連、労働法制に関する提言を公表！
平成25年4月16日、経団連は労働法制改革についての提言をまとめ、ホームページに...
会社分割～労働契約承継法～ その１０（労働協約の承継）
労働契約承継法第6条では労働協約の承継について定められています。【原則：同一の内...
11月、労働基準監督署による調査が活発化！？
厚生労働省では、長時間労働や、これに伴う問題の解消を図るため、11月を「労働時...
三六協定書を締結後、従業員数が急増。三六協定書は有効か？
社員数10名の会社で、労働者の過半数代表者と会社側で三六協定を締結し、有効期間を...
行方不明の社員をどうする？ 退職 or 解雇？
従業員がある日突然出社しなくなり、行方が分からなくなりました。この場合、会社とし...
有給休暇を前倒し付与した場合、翌年度の付与はどうなるか？
４月１日に入社の社員がいます。有給休暇の付与日や付与日数について、労働基準法通り...
労働者名簿をパソコン上で管理することはできるか？
労働基準法で作成・保管が義務づけられている労働者名簿。名簿記載事項を紙ベースで作...
在宅勤務と事業場外みなし労働時間制
この度、厚生労働省から在宅勤務での適正な労働時間管理の手引き.pdfというパンフ...
