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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
年次有給休暇の「全労働日」の解釈に変更が加えられました。
平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達...
有給休暇の出勤率を計算する際の休職期間の取り扱い方は？
有給休暇を付与する際、出勤率を算定します。8割以上であれば、有給を付与することに...
パート・アルバイトに対する有給休暇【比例付与】
まず、大前提として押さえておきたい点は、アルバイトやパートであっても要件さえ満た...
１年単位の変形労働時間制と休日の特定
「７月から９月までの間に労働者の指定する ３日間について休日を与える」というよう...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい賃金の支払いに関するルール
経営が厳しい状況におかれると、従業員への賃金の支払いが重くのしかかってきます。一...
年次有給休暇の意義とは？ その１
現在、労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方は、次の通りと...
経団連、労働法制に関する提言を公表！
平成25年4月16日、経団連は労働法制改革についての提言をまとめ、ホームページに...
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準 ２
厚生労働省では、「労働時間の適正な把握のために 使用者が講ずべき措置に関する基準...
生理休暇を取得した者は賞与を減額してもよいか？
欠勤日数に生理休暇日数を加えた日数を出勤すべき日数から控除した、実労働日数に応じ...
定年後再雇用された人の年次有給休暇の取扱いは？
60歳で定年を迎えた人が継続雇用制度により再雇用されました。通常、退職時に消化し...
休日出勤1時間。この場合の処理ってどうなるの？
従業員に対し、事前に労働日と休日を振り替えた上で、休日出勤をさせました。ところが...
当日の朝に申請してきた有給休暇は認められるか？
出勤日の当日の朝になり、いきなり「今日は有給で休ませてほしい」と伝えてきた従業員...
自社の従業員を休日にアルバイトさせることってできますか？
例えば、土日が休みの会社があるとします。Ａという部署が忙しく、人手が足りないので...
残業手当は支払わないと従業員と約束したら残業手当は支払わなくてもよいか？
ある会社では「残業手当は基本給に含まれているため、別途の支払いは行わないことを合...
振替休日をさらに振り替えることはできるか？
休日出勤日の前に、あらかじめ代わりの休日を決めておき、休日と労働日を振り替えるこ...
事業場外労働のみなし労働時間制の概要は？
【事業場外労働のみなし労働時間制とは？】事業場外労働のみなし労働時間制とは、従業...
フレックスタイム制の概要は？
【フレックスタイム制とは？】フレックスタイム制とは、1ヶ月以内の一定期間（清算期...
1年単位の変形労働時間制の概要は？
【1年単位の変形労働時間制とは？】労使協定を締結することにより、1ヶ月を超え1年...
1ヶ月単位の変形労働時間制の概要は？
【1ヶ月単位の変形労働時間制とは？】1ヶ月以内の一定の期間を平均して1週間の労働...
自社の従業員を休日にアルバイトさせることってできますか？
例えば、土日が休みの会社があるとします。Ａという部署が忙しく、人手が足りないので...
