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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
三六協定の特別条項、運用上のポイントは？
三六協定の特別条項について、三六協定の余白等に記載する文章自体は色々なマニュアル...
上司の無視により発病した適応障害が労災と認められなかった事例
ある清掃会社に勤めていた従業員がちょっとしたことがきっかけで上司から無視されるよ...
秋田書店で女性社員が懲戒解雇！食い違うそれぞれの主張
秋田書店が発行している「ミステリーボニータ」、「プリンセス」及び「プリンセスＧＯ...
懲戒解雇。解雇予告手当を支払いたくない場合、どうする？
懲戒解雇の際、通常は即時解雇となりますが、通常、会社としては懲戒解雇となる人にま...
規制改革会議 ～１ 働きやすい労働環境の整備～
平成25年１月23日、内閣府において「規制改革会議」が設置されました。内閣総理大...
会社分割～労働契約承継法～ その１０（労働協約の承継）
労働契約承継法第6条では労働協約の承継について定められています。【原則：同一の内...
割増賃金未払いの企業、労基署にココを突つかれた！
平成23 年4 月から平成24 年3 月までの1 年間(平成23 年度) に、東...
会社の金を横領した社員を懲戒解雇することはできるか？
会社の金を横領。そんなことってあるの？と知り合いで現金商売をしているレストラン経...
フレックスタイム制のメリットとデメリットは？
フレックスタイム制は従業員の意思で始業時刻と終業時刻を決められる点に特徴がありま...
労働基準法による解雇制限
労働基準法第19条では次のようなケースの場合は、解雇の制限をかけています。１ 業...
会社の金を横領した社員を懲戒解雇することはできるか？
会社の金を横領。 そんなことってあるの？と知り合いで現金商売をしているレストラン...
