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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
解雇に関するガイドライン案（雇用指針案）
日経新聞と朝日新聞より。政府は12日、外資やベンチャー企業の進出を促し、経済成長...
労働契約法に関する特別措置法案、国会提出。
本日、労働契約法の「５年で無期契約転換権発生」の例外となる、特別措置法案が国会...
好景気の波が雇用や賃金にも波及！
今日の日経新聞の記事、好景気が失業の低下や、賃金UPにつながっていることを示す記...
男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布〜平成26年7月1日に施行〜
厚生労働省のHPより。厚生労働大臣は昨日、雇用の分野における男女格差の縮小、女性...
介護保険法、改正へ。
日経新聞より。11月27日、介護保険制度の改革案が社会保障審議会の介護保険部会で...
平成26年度の労働政策の重点事項 その9（国際関係）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
平成26年度の労働政策の重点事項 その7（重層的なセーフティネット）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
平成26年度の労働政策の重点事項 その７（セーフティネット）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
平成25年9月 月例労働経済報告のポイント
先週金曜日、『平成25年9月 月例労働経済報告』が公表されました。ポイントをシェ...
これからの男女雇用機会均等法
平成25年9月11日（水）、厚生労働省内で労働政策審議会雇用均等分科会が開催され...
平成26年度の労働政策の重点事項 その2
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
解雇に伴うリスクと効果
お客様から「従業員を解雇したい」とご相談を受けることがあります。社労士の仕事をし...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい労働条件の変更に関するルール
経営が苦しくなってくると、給与カットに代表される労働条件の引き下げを検討する可能...
内閣府がまとめた今後の人材活用の方向性＜雇用労働＞
内閣府の「経済社会構造に関する有識者会議」は、「成長のための人的資源...
内閣府がまとめた今後の人材活用の方向性＜良質な教育訓練機会の確保＞
内閣府の「経済社会構造に関する有識者会議」は、「成長のための人的資源...
内閣府がまとめた今後の人材活用の方向性＜概要＞
内閣府の「経済社会構造に関する有識者会議」は、「成長のための人的資源...
会社分割～労働契約承継法～ その８（異議の申出）
労働契約承継法第4条、第5条では異議の申し出について定められています。【異議申出...
職場の腰痛予防のポイントとエクササイズ
平成25年1月9日、厚生労働省で、『第１回 職場における腰痛予防対策指針の改訂及...
桜の花はいつから咲く準備を始めているんだろう？
先日、道を歩いていたら、大きな桜の木が満開の花を咲かせていました。「キレイだなー...
一人一人のスタッフを心から受け入れ、与える経営を目指す。
週末の日曜日の晩、あなたはどういう気持ちで過ごしていらっしゃいますか？「ふう。明...
