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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果

三六協定の特別条項、運用上のポイントは?

三六協定の特別条項について、三六協定の余白等に記載する文章自体は色々なマニュアル...

規制改革会議のホワイトカラー・エグゼプション案

平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...

労働契約法、有期雇用の期間を最長10年へ

本日の日経新聞より。政府は10月16日、有期雇用の期間を最長5年から最長10年に...

派遣のあり方が変わります。

労働者派遣制度の見直しを議論していた厚生労働省の研究会は20日、報告書の内容を決...

最低賃金の全国平均14円UP。749円から763円へ。

8月6日、中央最低賃金審議会の小委員会が協議していた今年度の地域別最低賃金の目安...

経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール 3

解雇に関するルール、第3回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...

規制改革会議 ~3 労働者派遣制度の合理化~

規制改革会議において採り上げられる雇用に関するテーマのご紹介第3回です。【労働者...

会社分割~労働契約承継法~ その12(労働者の理解と協力)

分割会社は、分割計画書又は分割契約書を本店に備え置くべき日までに、承継される事業...

会社分割~労働契約承継法~ その11(労働者の理解と協力)

労働契約承継法第7条では、労働者の理解と協力について定めています。分割会社は、会...

会社分割~労働契約承継法~ その9(異議の申出)

労働契約承継法による異議の申し出に関するポイントを2つご紹介します。【異議の申...

会社分割~労働契約承継法~ その7(労働契約の承継)

会社分割のみを理由とする普通解雇・整理解雇はできません。これら普通解雇や整理解雇...

会社分割~労働契約承継法~ その6(労働契約の承継)

労働条件の承継について解説します。会社法の規定に基づき、承継会社等に承継された労...

会社分割~労働契約承継法~ その5(労働契約の承継)

分割会社と労働者との間で、「主として従事する労働者」に該当するか否かについて見解...

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準 2

厚生労働省では、「労働時間の適正な把握のために 使用者が講ずべき措置に関する基準...

経過措置で定める継続雇用の基準のポイント

経過措置により労使協定で定める継続雇用制度の対象者を限定する基準のポイントをご...

定期健康診断の受診費用と賃金

労働安全衛生法により、最低でも年1回の実施が義務づけられている定期健康診断。こち...

労使委員会と既存の労働組合との関係について

労働組合固有の団体交渉権は、労使委員会が設置されても特段の影響はありません。会社...

労使委員会の設置の手順は?

労使委員会の設置の手順は以下の通りです。1 設置にあたって必要な事項について、労...

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