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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
請負と派遣の業際問題シリーズ：第24回＜発注量が変動する場合の取扱い＞
Q 毎日必要量を発注した上で、 出来高での精算とすることや、 当該請負業務に...
短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部、改正へ。
1月23日、厚生労働省の労働政策審議会に対して諮問した「短時間労働者の雇用管理の...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第21回＜中間ラインで作業をする場合の取扱い＞
Q 製造業務において、発注者の工場の製造ラインのうち、 中間のラインの一つを請...
雇用保険制度の見直しの方向性、固まる。
厚生労働省は12月26日、雇用保険制度の見直しの方向性について、公表しました。概...
男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布〜平成26年7月1日に施行〜
厚生労働省のHPより。厚生労働大臣は昨日、雇用の分野における男女格差の縮小、女性...
労災保険 特別加入制度のしおりはコチラ！
労災保険の特別加入制度のパンフレットについて、平成25年11月バージョンが公開さ...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第12回＜発注者による請負労働者の氏名等の事前確認＞
Q 発注者の社内セキュリティー規定により、 発注者の施設内に入場する 請負労...
高年齢者雇用開発特別奨励金のポイント
特定求職者雇用開発助成金のうち、高年齢者雇用開発特別奨励金についてのパンフレット...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第10回＜発注者からの依頼メールの宛先、CC＞
Q 発注者からの依頼メールを 請負事業主の管理責任者に送付する際、 管理責任...
伊豆大島：雇用保険制度に関する特別措置
皆様もご存じの通り、台風26号の影響で伊豆大島では甚大な被害が発生しております。...
平成26年度の労働政策の重点事項 その3
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
年次有給休暇の「全労働日」の解釈に変更が加えられました。
平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達...
障害者の雇用の促進等に関する法律の 一部を改正する法律案の概要
障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案が4月19日（金）に国会に...
派遣労働者の性別を特定する行為の禁止
派遣労働者の性別を特定する行為は禁止されています。労働者派遣法に基づく「派遣先が...
職場におけるセクシュアルハラスメント対策の措置
派遣先の事業主は、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者についても職場におけるセク...
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
派遣先の事業主は、派遣労働者が妊娠・出産・産休取得をした等の厚生労働省令で定めら...
派遣先に適用される男女雇用機会均等法
派遣先の事業主にも、男女雇用機会均等法における以下の３点が適用され、派遣労働者に...
採用時における個人情報保護に関する留意点
採用時、応募者の個人情報の取り扱いについて注意すべき点はどのようなものが挙げられ...
会社分割～労働契約承継法～ その９（異議の申出）
労働契約承継法による異議の申し出に関するポイントを２つご紹介します。【異議の申...
会社分割～労働契約承継法～ その６（労働契約の承継）
労働条件の承継について解説します。会社法の規定に基づき、承継会社等に承継された労...
