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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部、改正へ。
1月23日、厚生労働省の労働政策審議会に対して諮問した「短時間労働者の雇用管理の...
男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布〜平成26年7月1日に施行〜
厚生労働省のHPより。厚生労働大臣は昨日、雇用の分野における男女格差の縮小、女性...
平成26年度「均等・両立推進企業表彰」候補企業を公募！
厚生労働省において、来年１月１日から、平成26年度「均等・両立推進企業表彰」の候...
男女雇用機会均等法、省令で間接差別の規制強化！
本日の日経新聞より。厚生労働省は男女雇用機会均等法の省令を見直して、昇進や職種変...
これからの男女雇用機会均等法
平成25年9月11日（水）、厚生労働省内で労働政策審議会雇用均等分科会が開催され...
平成26年度の労働政策の重点事項 その4
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
イクメン企業アワード2013開催！
（厚生労働省のサイトより）厚生労働省では、育児を積極的に行う男性である「イクメン...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール １
経営が苦しくなると、最終的には従業員の解雇を検討せざるを得なくなります。ただ、解...
派遣労働者の性別を特定する行為の禁止
派遣労働者の性別を特定する行為は禁止されています。労働者派遣法に基づく「派遣先が...
妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置
派遣先の事業主は、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者についても妊娠中及び出産後...
職場におけるセクシュアルハラスメント対策の措置
派遣先の事業主は、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者についても職場におけるセク...
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
派遣先の事業主は、派遣労働者が妊娠・出産・産休取得をした等の厚生労働省令で定めら...
派遣先に適用される男女雇用機会均等法
派遣先の事業主にも、男女雇用機会均等法における以下の３点が適用され、派遣労働者に...
均衡待遇・正社員化推進奨励金、平成25年3月31日で廃止！
均衡待遇・正社員化推進奨励金が平成25年3月31日をもって廃止となりました。廃止...
これからのパートタイム労働対策の方向性
厚生労働省の労働政策審議会は、平成24年6月21日、厚生労働大臣に対し、今後のパ...
男女雇用機会均等法のあらまし
厚生労働省より『男女雇用機会均等法のあらまし』パンフレットが発行されました。男女...
女性のみに制服を支給すると男女雇用機会均等法に違反しないか？
同じ事務系の仕事なのに、男性は自分で選んだスーツ、女性は会社指定の制服を着ること...
既婚の女性を整理解雇することはできるか？
業績の悪化に伴い、余剰人員を解雇する「整理解雇」。通常の解雇に加え、次の４つの要...
解雇が制限される場合とは？
民法において規定されている雇用契約（労働契約）は 当事者である会社側と従業員側の...
