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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
請負と派遣の業際問題シリーズ：第27回＜請負業務の内容が変更した場合の技術指導＞
Q 製品開発が頻繁にあり、 それに応じて請負業務の内容が変わる場合に、 その...
70歳まで雇用する会社のご紹介
改正高年齢者雇用安定法は2013年４月に施行されています。企業は年金の報酬比例部...
中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金（業務改善助成金）、対象地域拡大！
厚生労働省は経済産業省と連携し、最低賃金の引上げにより、影響を受ける中小企業に対...
規制改革会議の「ジョブ型正社員」の案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
規制改革会議のホワイトカラー・エグゼプション案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
規制改革会議、残業時間を休暇に転換できる制度の導入を提言
日経新聞より。規制改革会議は、労働者の請求により、残業時間を休暇に転換できる制度...
労災保険特別加入に係る申請書等の様式、11月30日より変更
労災保険の特別加入に関する申請書等のフォーマットが11月30日より変更されます。...
希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合、66.5％
厚生労働省では10月30日、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保...
国家戦略特区の概要が明らかに。
国家戦略特区のうち、雇用関係について、最新のニュースをお知らせいたします。（日経...
企画型裁量労働制、規制緩和に向けて動き出す
本日の日経新聞より。厚生労働省は現状、2012年で常用労働者の0.3％にとどまっ...
平成26年度の労働政策の重点事項 その6（職場等の環境整備）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第１回＜請負労働者から発注者への情報確認＞
請負と派遣の業際問題シリーズ第１回。厚生労働省が公表している基準からQ&...
平成26年度の労働政策の重点事項 その4
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
平成26年度の労働政策の重点事項 その3
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
一ヶ月単位の変形労働時間制における休日の振替
１ヶ月単位の変形労働時間制における、休日の振替に関する約束事はどのようになってい...
１年単位の変形労働時間制と休日の特定
「７月から９月までの間に労働者の指定する ３日間について休日を与える」というよう...
東京都の中小企業、必見！ワークライフバランス推進助成金
東京都では、都内に本社を置く従業員300人以下の中小企業等に対して、仕事と生活の...
ひとり親（母子家庭の母・父子家庭の父）の就業を支援する助成金
母子家庭の母や父子家庭の父（「ひとり親」）は、子育てをしながら働かなければならな...
平成25年度からキャリア形成促進助成金が大変更！
平成25年度から、キャリア形成促進助成金は、若年労働者のキャリア支援、成長分野で...
規制改革会議 ～１ 働きやすい労働環境の整備～
平成25年１月23日、内閣府において「規制改革会議」が設置されました。内閣総理大...
