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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
モード学園の元職員、懲戒解雇、そして逮捕。
学校法人「モード学園」が経営する医療福祉専門学校「首都医校」（東京・新宿）の職員...
規制改革会議のホワイトカラー・エグゼプション案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
特定派遣、許可制へ。
日経新聞より。厚生労働省は「届出制」と「許可制」に分かれている労働者派遣事業を許...
第1号被保険者への切り替えの届出忘れの人への救済措置始まる。
第2号被保険者である会社員・公務員の配偶者で、専業主婦（主夫）をなさっている方な...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ２
解雇に関するルール、第2回です。第1回では下記の2点を取り上げました。１ 解雇...
複数の１年単位の変形労働時間制を走らせることは可能か？
一つの事業場で、起算日や対象従業員の異なる複数の一年単位の変形労働時間制を並行し...
会社分割～労働契約承継法～ その１０（労働協約の承継）
労働契約承継法第6条では労働協約の承継について定められています。【原則：同一の内...
平成24年10月1日、改正障害者虐待防止法が施行
平成24年10月1日より、改正障害者虐待防止法が施行されます。会社を経営するにあ...
三六協定書を締結後、従業員数が急増。三六協定書は有効か？
社員数10名の会社で、労働者の過半数代表者と会社側で三六協定を締結し、有効期間を...
平成25年4月1日から障がい者の法定雇用率引き上げ！
平成25年４月１日から障がい者の法定雇用率が引き上げになります。すべての事業主は...
在宅勤務と事業場外みなし労働時間制
この度、厚生労働省から在宅勤務での適正な労働時間管理の手引き.pdfというパンフ...
会社の金を横領した社員を懲戒解雇することはできるか？
会社の金を横領。そんなことってあるの？と知り合いで現金商売をしているレストラン経...
「10人以上の労働者」に含まれる従業員は？
労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する使用者に就業規則の作成と届け出を...
違法な就業規則の条文は有効か？
就業規則の作成のご依頼を受けた際、「それでは今の就業規則を拝見させていただけます...
就業規則は会社で一つ作成して、届け出ればよいか？
就業規則は常時10名以上の従業員を使用する場合に、作成義務と届け出義務があります...
過半数代表者を選ぶ際の注意ポイントは？
時間外労働や休日出勤の可能性がある職場の場合は、時間外労働・休日労働に関する協定...
労使委員会で決議できる事項
労使委員会では、次の表にある労使協定についてそれぞれ５分の４以上の多数による決議...
企画業務型裁量労働制の概要は？
【企画業務型裁量労働制とは？】対象業務に、その業務を適切に遂行するための知識や経...
「うちの会社は裁量労働制だから」ってホント？
社長さんとお話ししてますと、時々、「うちは裁量労働制でやっているから」とおっしゃ...
専門業務型裁量労働制の概要は？
【専門業務型裁量労働制とは？】業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大...
