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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
平均賃金の算定期間が２週間未満の場合の注意点
入社したばかりの人に休業を命じたケースが生じた場合、どのように平均賃金を算出した...
懲戒解雇。解雇予告手当を支払いたくない場合、どうする？
懲戒解雇の際、通常は即時解雇となりますが、通常、会社としては懲戒解雇となる人にま...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ２
解雇に関するルール、第2回です。第1回では下記の2点を取り上げました。１ 解雇...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい賃金の支払いに関するルール
経営が厳しい状況におかれると、従業員への賃金の支払いが重くのしかかってきます。一...
賞与で減給の制裁はできるか？
減給処分を行う際、通常は毎月支払われている給与から減給を行いますが、賞与からの減...
賃金の端数処理 その１＜遅刻、早退、欠勤等の時間の端数処理＞
賃金の計算において生じる端数処理で遅刻、早退、欠勤等の時間の端数処理が問題になる...
解雇予告と同時に休業命令。これで人件費削減！？
時解雇したい従業員がいるとします。即時解雇の場合は、解雇予告手当として、平均賃金...
減給の制裁処分として「給与を3か月間1割削減」することはできるか？
ある社員が就業規則に違反し、減給処分をすることとなりました。「3か月間、給与を1...
夜勤のアルバイトが有給休暇を取得した場合、賃金に深夜割増を加える義務があるか？
深夜勤務のアルバイトが有給休暇を取ることになりました。有給取得日に支払う賃金につ...
休日出勤1時間。この場合の処理ってどうなるの？
従業員に対し、事前に労働日と休日を振り替えた上で、休日出勤をさせました。ところが...
会社の金を横領した社員を懲戒解雇することはできるか？
会社の金を横領。そんなことってあるの？と知り合いで現金商売をしているレストラン経...
休業期間中の休日についての平均賃金を算出する際の取り扱い方
平均賃金の算定期間中に会社側の責任とされる事由により休業した期間がある場合、その...
解雇が制限される場合とは？
民法において規定されている雇用契約（労働契約）は 当事者である会社側と従業員側の...
会社の金を横領した社員を懲戒解雇することはできるか？
会社の金を横領。 そんなことってあるの？と知り合いで現金商売をしているレストラン...
