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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
規制改革会議のホワイトカラー・エグゼプション案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
フレックスタイム制で有給休暇を取得した場合の賃金計算方法
フレックスタイム制における有給休暇については、その月の労働時間や割増賃金にどのよ...
年次有給休暇の「全労働日」の解釈に変更が加えられました。
平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達...
パート・アルバイトに対する有給休暇【比例付与】
まず、大前提として押さえておきたい点は、アルバイトやパートであっても要件さえ満た...
年次有給休暇の意義とは？ その２
労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方のご紹介、その２です...
年次有給休暇の意義とは？ その１
現在、労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方は、次の通りと...
犯罪被害者の方々のための休暇
厚生労働省より、犯罪被害者やそのご家族・ご遺族のために休暇制度を設けてはどうか、...
欠勤時に、残っている有給休暇を強制的に消化させることは可能か？
欠勤の場合は、通常無給です。そこで、年次有給休暇が残っている場合は、残っている年...
生理休暇を取得した者は賞与を減額してもよいか？
欠勤日数に生理休暇日数を加えた日数を出勤すべき日数から控除した、実労働日数に応じ...
前倒し付与した年次有給休暇はいつまで有効か？
労働基準法上では最初の年次有給休暇は入社半年後に10日付与すればよいとされている...
欠勤を事後、年次有給休暇として振り替えることはできるか？
急な病気で会社を休んだ従業員から「先日の休んだ分、有給休暇ってことにしてもらえま...
定年後再雇用された人の年次有給休暇の取扱いは？
60歳で定年を迎えた人が継続雇用制度により再雇用されました。通常、退職時に消化し...
半日の有給を取得した日の時間外労働の取扱いは？
午前中、半日単位の有給休暇を取得した後、13時に出勤した人がいるとし...
有給休暇を前倒し付与した場合、翌年度の付与はどうなるか？
４月１日に入社の社員がいます。有給休暇の付与日や付与日数について、労働基準法通り...
有給休暇を取得しなかった社員を賞与算定で優遇してもよいか？
多くの経営者にとって有給休暇の取得は残業代と並んで頭を悩ます問題です。正直、でき...
企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は？
企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は以下の通りです。１ 対...
労使委員会で決議できる事項
労使委員会では、次の表にある労使協定についてそれぞれ５分の４以上の多数による決議...
専門業務型裁量労働制の概要は？
【専門業務型裁量労働制とは？】業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大...
フレックスタイム制の概要は？
【フレックスタイム制とは？】フレックスタイム制とは、1ヶ月以内の一定期間（清算期...
