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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
三六協定の特別条項、運用上のポイントは？
三六協定の特別条項について、三六協定の余白等に記載する文章自体は色々なマニュアル...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第11回＜請負事業主の就業規則・服務規律＞
Q 発注者の就業規則や服務規律と 同等の内容で請負事業主が 請負労働者を指揮...
退職勧奨を拒否した社員を畑違いの子会社に出向させることは有効か？（リコーの例）
退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ３
解雇に関するルール、第3回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい労働条件の変更に関するルール
経営が苦しくなってくると、給与カットに代表される労働条件の引き下げを検討する可能...
内閣府がまとめた今後の人材活用の方向性＜良質な教育訓練機会の確保＞
内閣府の「経済社会構造に関する有識者会議」は、「成長のための人的資源...
会社分割～労働契約承継法～ その７（労働契約の承継）
会社分割のみを理由とする普通解雇・整理解雇はできません。これら普通解雇や整理解雇...
就業規則よりも優遇した手当の支払いをやめることはできるか？
ある会社の出張旅費規程には、片道100km以上の移動を伴う業務が出張であり、出張...
派遣法改正で原則禁止される短期の派遣（＝日雇派遣）とは？
労働者派遣法の改正により、平成２４年１０月１日より日雇派遣が原則禁止になります。...
定額で支給している通勤手当を出勤日数に応じて減額できるか？
通勤手当について、１ヶ月分の定期代相当額を毎月支払っているケースって多いですよね...
既婚の女性を整理解雇することはできるか？
業績の悪化に伴い、余剰人員を解雇する「整理解雇」。通常の解雇に加え、次の４つの要...
法内残業と三六協定の締結の必要性について
ある企業では、就業規則に実労働時間を1週38時間と定めています。こちらの企業では...
1週間単位の非定型的変形労働時間制の概要は？
【1週間単位の非定型的変形労働時間制とは？】30人未満の事業場である小売業・旅館...
配置転換・転勤命令が無効となる場合ってあるの？
原則的には、勤務地限定採用、職種限定採用でない限り、配置転換や転勤命令は有効とな...
サービス内容
ご提供サービス サービス内容 ●人事顧問業務 中小･ベンチャー企業の場合、営業...
