サイトを検索:
ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
事業場外みなし労働時間制が争われ、会社が敗訴した事例（阪急トラベルサポート事件）
募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ...
労働安全衛生法、改正へ。
厚生労働省は平成26年1月23日、労働政策審議会に対して「労働安全衛生法の一部を...
労働基準監督署によるブラック企業への指導・監督結果が公表
昨日、厚生労働省より、労働基準監督署による指導・監督の結果が公表されました。厚生...
労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（告示第37号）
派遣と請負の事業の区分に関する基準の元となる告示第37号をご紹介します。全３条か...
有期雇用契約で契約期間に上限→11.9％
有期労働契約のルールを定めた改正労働契約法が施行されて半年になります。日本労働組...
平成26年度の労働政策の重点事項 その6（職場等の環境整備）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
平成26年度の労働政策の重点事項 その4
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？
フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使...
フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？
フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使...
東京都の中小企業、必見！ワークライフバランス推進助成金
東京都では、都内に本社を置く従業員300人以下の中小企業等に対して、仕事と生活の...
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準 ２
厚生労働省では、「労働時間の適正な把握のために 使用者が講ずべき措置に関する基準...
労働時間の適正な把握のために 使用者が講ずべき措置に関する基準 １
労働時間を管理することは、労務管理の基本です。始業・終業時刻を初め、労働時間を把...
割増賃金未払いの企業、労基署にココを突つかれた！
平成23 年4 月から平成24 年3 月までの1 年間(平成23 年度) に、東...
年末調整作業で、困った時に見るページ
年末調整で困ったことがある時には、【こちらのサイト】が便利です。国税庁が運営し...
国土交通省と厚生労働省が連携！建設業、社会保険加入促進へ
平成24年11月1日より、国土交通省と厚生労働省が連携して、建設業（特に下請企...
11月、労働基準監督署による調査が活発化！？
厚生労働省では、長時間労働や、これに伴う問題の解消を図るため、11月を「労働時...
派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針が公表！
平成24年10月4日、厚生労働省より、派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針が公...
企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は？
企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は以下の通りです。１ 対...
企画業務型裁量労働制の概要は？
【企画業務型裁量労働制とは？】対象業務に、その業務を適切に遂行するための知識や経...
専門業務型裁量労働制の概要は？
【専門業務型裁量労働制とは？】業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大...
