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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
年少者の年齢を証明する書類「住民票記載事項証明書」とは？
労働基準法では、使用者は、満18歳に満たない従業員については、その年齢を証明する...
短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部、改正へ。
1月23日、厚生労働省の労働政策審議会に対して諮問した「短時間労働者の雇用管理の...
雇用保険法、改正へ！（平成26年度雇用保険料率）
厚生労働省の労働政策審議会は、本日、雇用保険の育児休業給付の充実や教育訓練給付の...
雇用保険制度の見直しの方向性、固まる。
厚生労働省は12月26日、雇用保険制度の見直しの方向性について、公表しました。概...
規制改革会議のホワイトカラー・エグゼプション案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第15回＜車両運行管理業務は請負か派遣か？＞
Q 車両運行管理業務は、37 号告示にいう 「自らの企画又は自己の有する 専...
特定派遣、許可制へ。
日経新聞より。厚生労働省は「届出制」と「許可制」に分かれている労働者派遣事業を許...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第7回＜発注・精算の形態＞
Q 「仕事を完成させ目的物を引き渡す」形態ではない請負業務で 日時、場所、標準...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第4回＜緊急時の指示 ２＞
Ｑ 車両運行管理の請負業務中、 発注者から請負事業主に 当初依頼していた行...
伊豆大島：雇用保険制度に関する特別措置
皆様もご存じの通り、台風26号の影響で伊豆大島では甚大な被害が発生しております。...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第2回＜発注者からの直接的な指示＞
Ｑ 発注者の労働者が社用車に乗車後、 請負労働者に、用務先での停車位置等を直接...
パート・アルバイトに対する有給休暇【比例付与】
まず、大前提として押さえておきたい点は、アルバイトやパートであっても要件さえ満た...
１年単位の変形労働時間制と休日の特定
「７月から９月までの間に労働者の指定する ３日間について休日を与える」というよう...
年次有給休暇の意義とは？ その１
現在、労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方は、次の通りと...
派遣労働者の性別を特定する行為の禁止
派遣労働者の性別を特定する行為は禁止されています。労働者派遣法に基づく「派遣先が...
会社分割～労働契約承継法～ その８（異議の申出）
労働契約承継法第4条、第5条では異議の申し出について定められています。【異議申出...
欠勤時に、残っている有給休暇を強制的に消化させることは可能か？
欠勤の場合は、通常無給です。そこで、年次有給休暇が残っている場合は、残っている年...
給与の振込先を一人1口座に限定できるか？
中小・ベンチャー企業の大半では、従業員が指定する１ヶ所の振込先に給与を振り込んで...
女性のみに制服を支給すると男女雇用機会均等法に違反しないか？
同じ事務系の仕事なのに、男性は自分で選んだスーツ、女性は会社指定の制服を着ること...
平成24年4月1日、労働保険料（労災・雇用保険料）改正！
労働保険の年度更新に当たり、必要事項をお知らせします。【保険料率について】★ 平...
