中野人事法務事務所

請負と派遣の業際問題シリーズ：第26回＜請負業務において発注者が行う技術指導＞

Q　請負労働者に対して、　　発注者が技術指導等を行うと、偽装請負となるか。請負労...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2014年3月11日 15:49

請負と派遣の業際問題シリーズ：第19回＜管理責任者の兼任＞

Q　請負事業主の管理責任者が作業者を兼任する場合、　　管理責任者が不在になる場合...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年12月17日 09:04

請負と派遣の業際問題シリーズ：第18回＜発注者の労働者による請負事業主への応援＞

Q　発注者の労働者が請負事業主の作業場で　　作業の応援を行った場合、　　偽装請負...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年12月13日 09:00

請負と派遣の業際問題シリーズ：第17回＜発注者からの注文（クレーム対応）＞

Q　商品の欠陥の原因が請負事業主にある場合、　　発注者が請負事業主に　　作業工程...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年12月11日 09:26

請負と派遣の業際問題シリーズ：第16回＜発注者と請負労働者との日常的な会話＞

Q　発注者が請負事業主の労働者と　　日常的な会話をすると、　　偽装請負となるか？...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年12月 9日 09:58

請負と派遣の業際問題シリーズ：第11回＜請負事業主の就業規則・服務規律＞

Q　発注者の就業規則や服務規律と　　同等の内容で請負事業主が　　請負労働者を指揮...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年11月14日 09:04

請負と派遣の業際問題シリーズ：第6回＜業務手順の指示＞

Q　学校給食調理業務の発注者が　　「調理業務指示書」を作成し、　　献立ごとの材料...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年10月29日 08:46

請負と派遣の業際問題シリーズ：第4回＜緊急時の指示　２＞

Ｑ　車両運行管理の請負業務中、　　発注者から請負事業主に　　当初依頼していた行...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年10月24日 09:15

請負と派遣の業際問題シリーズ：第2回＜発注者からの直接的な指示＞

Ｑ　発注者の労働者が社用車に乗車後、　　請負労働者に、用務先での停車位置等を直接...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年10月15日 10:51

請負と派遣の業際問題シリーズ：第１回＜請負労働者から発注者への情報確認＞

請負と派遣の業際問題シリーズ第１回。厚生労働省が公表している基準からQ&...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年9月20日 10:30

職場におけるセクシュアルハラスメント対策の措置

派遣先の事業主は、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者についても職場におけるセク...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年3月11日 09:27

派遣法改正で原則禁止される短期の派遣（＝日雇派遣）とは？

労働者派遣法の改正により、平成２４年１０月１日より日雇派遣が原則禁止になります。...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年9月19日 09:38

始末書の提出は強制できますか？

懲戒処分で「けん責」というものがあります。恐らくは就業規則に「始末書を提出させ、...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年4月26日 16:09

委任契約と雇用契約の違いって何ですか？

会社に対して個人が貢献する契約のあり方として、 委任契約というものがあります。 ...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年4月26日 14:11