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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
解雇に関するガイドライン案（雇用指針案）
日経新聞と朝日新聞より。政府は12日、外資やベンチャー企業の進出を促し、経済成長...
労働基準局長、日本バス協会に労働時間管理等の徹底を要請！
先日の宮城交通の事故を受け、労働基準局長は、7日、日本バス協会に対し、バス運転者...
有期労働契約の 無期転換ルールの特例等が公表！
2月14日、厚生労働省の労働政策審議会は、厚生労働大臣に対し、有期労働契約の無期...
男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布〜平成26年7月1日に施行〜
厚生労働省のHPより。厚生労働大臣は昨日、雇用の分野における男女格差の縮小、女性...
国家戦略特区の概要が明らかに。
国家戦略特区のうち、雇用関係について、最新のニュースをお知らせいたします。（日経...
平成26年度の労働政策の重点事項 その5-3（障害者等）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
これからの男女雇用機会均等法
平成25年9月11日（水）、厚生労働省内で労働政策審議会雇用均等分科会が開催され...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ６
解雇に関するルール、第６回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール １
経営が苦しくなると、最終的には従業員の解雇を検討せざるを得なくなります。ただ、解...
障害者の雇用の促進等に関する法律の 一部を改正する法律案の概要
障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案が4月19日（金）に国会に...
派遣労働者の性別を特定する行為の禁止
派遣労働者の性別を特定する行為は禁止されています。労働者派遣法に基づく「派遣先が...
職場におけるセクシュアルハラスメント対策の措置
派遣先の事業主は、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者についても職場におけるセク...
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
派遣先の事業主は、派遣労働者が妊娠・出産・産休取得をした等の厚生労働省令で定めら...
派遣先に適用される男女雇用機会均等法
派遣先の事業主にも、男女雇用機会均等法における以下の３点が適用され、派遣労働者に...
採用時における個人情報保護に関する留意点
採用時、応募者の個人情報の取り扱いについて注意すべき点はどのようなものが挙げられ...
会社分割～労働契約承継法～ その１４（関係資料）
労働契約承継法に基づいた実務を行う上で、役立つ資料をご案内します。★ 労働契約承...
会社分割～労働契約承継法～ その１３（指針）
労働契約承継法第8条に基づき、労働契約承継法に基づき、その内容をさらに明確にする...
会社分割～労働契約承継法～ その１
会社法上の会社分割制度においては、分割会社と承継会社等が締結または作成した分割契...
職場の腰痛予防のポイントとエクササイズ
平成25年1月9日、厚生労働省で、『第１回 職場における腰痛予防対策指針の改訂及...
派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針が公表！
平成24年10月4日、厚生労働省より、派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針が公...
