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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
事業場外みなし労働時間制が争われ、会社が敗訴した事例（阪急トラベルサポート事件）
募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ...
平成25年度新規学校卒業予定者の就職内定状況と国の対策
昨日、厚生労働省及び文部科学省は、平成25年度新規学校卒業予定者の就職内定状況を...
男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布〜平成26年7月1日に施行〜
厚生労働省のHPより。厚生労働大臣は昨日、雇用の分野における男女格差の縮小、女性...
規制改革会議の「ジョブ型正社員」の案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
若者応援企業、続々と。
厚生労働省の審査を受けて、いわゆるブラック企業でないことをアピール材料の一つにし...
就職活動、スタート！
日経新聞より。好業績を背景に企業の採用意欲は高まっている中、2015年3月卒の大...
男女雇用機会均等法、省令で間接差別の規制強化！
本日の日経新聞より。厚生労働省は男女雇用機会均等法の省令を見直して、昇進や職種変...
これからの男女雇用機会均等法
平成25年9月11日（水）、厚生労働省内で労働政策審議会雇用均等分科会が開催され...
平成26年度の労働政策の重点事項 その5-1
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
パートの労働条件通知書「昇給の有無」の落とし穴
パートタイム労働法では、パートタイマーを採用した時、速やかにの労働条件通知書等の...
フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？
フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使...
フレックスタイム制での休憩の与え方などは？
フレックスタイム制を採用した場合に、労働基準法上の休憩の与え方や、就業規則の定め...
フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？
フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使...
一ヶ月単位の変形労働時間制における休日の振替
１ヶ月単位の変形労働時間制における、休日の振替に関する約束事はどのようになってい...
一ヶ月単位の変形労働時間制。シフト表は変形期間の開始日の前日までに決定でOK？
シフト制による一ヶ月単位の変形労働時間制を採用する場合、個人別に、各日、各週の労...
１年単位の変形労働時間制と休日の特定
「７月から９月までの間に労働者の指定する ３日間について休日を与える」というよう...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ７
解雇に関するルール、第７回（最終回）です。これまで取り扱った内容については、下記...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ６
解雇に関するルール、第６回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ４
解雇に関するルール、第４回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
外国人労働者向け労働条件通知書はこちら！
労働基準法等の労働関係法令は、日本国内における労働であれば、日本人であると否とを...
