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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
国民年金保険料 65歳まで支払う！？
厚生労働省は公的年金制度を見直す検討に入りました。全国民に共通する基礎年金（国民...
労働基準局長、日本バス協会に労働時間管理等の徹底を要請！
先日の宮城交通の事故を受け、労働基準局長は、7日、日本バス協会に対し、バス運転者...
労働契約法に関する特別措置法案、国会提出。
本日、労働契約法の「５年で無期契約転換権発生」の例外となる、特別措置法案が国会...
有期労働契約の 無期転換ルールの特例等が公表！
2月14日、厚生労働省の労働政策審議会は、厚生労働大臣に対し、有期労働契約の無期...
労働安全衛生法、改正へ。
厚生労働省は平成26年1月23日、労働政策審議会に対して「労働安全衛生法の一部を...
短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部、改正へ。
1月23日、厚生労働省の労働政策審議会に対して諮問した「短時間労働者の雇用管理の...
産業競争力会議で出された外国人と女性の戦力化に関する検討方針案
日経新聞より。政府が６月にまとめる新たな成長戦略の検討方針案が明らかになりました...
雇用保険法、改正へ！（平成26年度雇用保険料率）
厚生労働省の労働政策審議会は、本日、雇用保険の育児休業給付の充実や教育訓練給付の...
雇用保険制度の見直しの方向性、固まる。
厚生労働省は12月26日、雇用保険制度の見直しの方向性について、公表しました。概...
男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布〜平成26年7月1日に施行〜
厚生労働省のHPより。厚生労働大臣は昨日、雇用の分野における男女格差の縮小、女性...
労働基準監督署によるブラック企業への指導・監督結果が公表
昨日、厚生労働省より、労働基準監督署による指導・監督の結果が公表されました。厚生...
規制改革会議のホワイトカラー・エグゼプション案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
若者応援企業、続々と。
厚生労働省の審査を受けて、いわゆるブラック企業でないことをアピール材料の一つにし...
長時間残業で自殺。精神疾患であることを知らなくても経営側に責任ありとされた判決
長時間残業が常態化している会社に警告を発する判決が平成25年11月21日、札幌高...
希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合、66.5％
厚生労働省では10月30日、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第5回＜法令遵守のために必要な指示＞
Q 元請事業者が下請の作業員に 安全衛生のために必要な事項を 直接指示すると...
伊豆大島：雇用保険制度に関する特別措置
皆様もご存じの通り、台風26号の影響で伊豆大島では甚大な被害が発生しております。...
平成26年度の労働政策の重点事項 その7（重層的なセーフティネット）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
第1号被保険者への切り替えの届出忘れの人への救済措置始まる。
第2号被保険者である会社員・公務員の配偶者で、専業主婦（主夫）をなさっている方な...
平成26年度の労働政策の重点事項 その７（セーフティネット）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
