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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
産休期間中の保険料免除、４月１日から。
4月1日より厚生年金、健康保険等について、産休期間中の保険料が免除される法改正が...
改正雇用保険法が成立。育児休業給付の給付割合、本日より引上げ！
先日、改正雇用保険法が参議院で成立いたしました。育児休業給付と教育訓練給付の拡大...
70歳まで雇用する会社のご紹介
改正高年齢者雇用安定法は2013年４月に施行されています。企業は年金の報酬比例部...
労働契約法に関する特別措置法案、国会提出。
本日、労働契約法の「５年で無期契約転換権発生」の例外となる、特別措置法案が国会...
労働保険の審査制度、見直しへ。
厚生労働省は、2月26日、労働政策審議会に対し、 「行政不服審査法の施...
労災保険の一般拠出金率、1000分の0.02に改定！
労災保険が適用されている事業主の場合、平成19年4月1日より、石綿健康被害救済の...
有期労働契約の 無期転換ルールの特例等が公表！
2月14日、厚生労働省の労働政策審議会は、厚生労働大臣に対し、有期労働契約の無期...
派遣法、改正へ。
労働政策審議会は、昨年８月から、職業安定分科会労働力需給制度部会において、１３回...
雇用保険法、改正へ！（平成26年度雇用保険料率）
厚生労働省の労働政策審議会は、本日、雇用保険の育児休業給付の充実や教育訓練給付の...
男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布〜平成26年7月1日に施行〜
厚生労働省のHPより。厚生労働大臣は昨日、雇用の分野における男女格差の縮小、女性...
規制改革会議の「ジョブ型正社員」の案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（告示第37号）
派遣と請負の事業の区分に関する基準の元となる告示第37号をご紹介します。全３条か...
希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合、66.5％
厚生労働省では10月30日、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保...
有期雇用契約で契約期間に上限→11.9％
有期労働契約のルールを定めた改正労働契約法が施行されて半年になります。日本労働組...
労働契約法、有期雇用の期間を最長10年へ
本日の日経新聞より。政府は10月16日、有期雇用の期間を最長５年から最長10年に...
【施行日別】年金改正のポイント
平成24年において、年金関連の法律が、通常国会で２法、臨時国会で２法の計４法成立...
平成26年度の労働政策の重点事項 その5-3（障害者等）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
規制改革会議『雇用ワーキング・グループ』の検討項目案
平成25年9月12日、第１５回規制改革会議が開催されました。ワーキンググループに...
平成26年度の労働政策の重点事項 その5-2（高齢者）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
平成26年度の労働政策の重点事項 その4
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
