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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
三六協定の特別条項、運用上のポイントは？
三六協定の特別条項について、三六協定の余白等に記載する文章自体は色々なマニュアル...
事業場外みなし労働時間制が争われ、会社が敗訴した事例（阪急トラベルサポート事件）
募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ...
労働基準監督署によるブラック企業への指導・監督結果が公表
昨日、厚生労働省より、労働基準監督署による指導・監督の結果が公表されました。厚生...
規制改革会議のホワイトカラー・エグゼプション案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
長時間残業で自殺。精神疾患であることを知らなくても経営側に責任ありとされた判決
長時間残業が常態化している会社に警告を発する判決が平成25年11月21日、札幌高...
上司の無視により発病した適応障害が労災と認められなかった事例
ある清掃会社に勤めていた従業員がちょっとしたことがきっかけで上司から無視されるよ...
平成26年度の労働政策の重点事項 その6（職場等の環境整備）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
規制改革会議『雇用ワーキング・グループ』の検討項目案
平成25年9月12日、第１５回規制改革会議が開催されました。ワーキンググループに...
一ヶ月単位の変形労働時間制における休日の振替
１ヶ月単位の変形労働時間制における、休日の振替に関する約束事はどのようになってい...
間違いがちな始業時刻前の残業の考え方
午前９時から午後6時までの勤務時間（途中１時間の休憩あり）の会社があるとします。...
経団連、労働法制に関する提言を公表！
平成25年4月16日、経団連は労働法制改革についての提言をまとめ、ホームページに...
賃金の端数処理 その２＜割増賃金計算の端数処理＞
割増賃金の計算において、次の端数処理は、常に従業員側の不利になるものではなく、賃...
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準 ２
厚生労働省では、「労働時間の適正な把握のために 使用者が講ずべき措置に関する基準...
労働時間の適正な把握のために 使用者が講ずべき措置に関する基準 １
労働時間を管理することは、労務管理の基本です。始業・終業時刻を初め、労働時間を把...
割増賃金未払いの企業、労基署にココを突つかれた！
平成23 年4 月から平成24 年3 月までの1 年間(平成23 年度) に、東...
技能実習制度、労働問題が多発しています！
厚生労働省では、技能実習生の適正な労働条件の確保を図るため、全国の労働基準監督...
11月、労働基準監督署による調査が活発化！？
厚生労働省では、長時間労働や、これに伴う問題の解消を図るため、11月を「労働時...
半日の有給を取得した日の時間外労働の取扱いは？
午前中、半日単位の有給休暇を取得した後、13時に出勤した人がいるとし...
生後間もなく子供がなくなった女性は時間外労働や休日出勤を断れるか？
会社は、妊産婦が請求した場合は、時間外労働、休日労働、深夜労働をさせていはいけな...
自社の従業員を休日にアルバイトさせることってできますか？
例えば、土日が休みの会社があるとします。Ａという部署が忙しく、人手が足りないので...
