サイトを検索:
ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
有期労働契約の 無期転換ルールの特例等が公表！
2月14日、厚生労働省の労働政策審議会は、厚生労働大臣に対し、有期労働契約の無期...
事業場外みなし労働時間制が争われ、会社が敗訴した事例（阪急トラベルサポート事件）
募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ...
規制改革会議の「ジョブ型正社員」の案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
フレックスタイム制の休憩時間
フレックスタイム制の場合の休憩時間に関する考え方をご紹介します。＜大原則＞フレッ...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ５
解雇に関するルール、第５回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ２
解雇に関するルール、第2回です。第1回では下記の2点を取り上げました。１ 解雇...
会社分割～労働契約承継法～ その８（異議の申出）
労働契約承継法第4条、第5条では異議の申し出について定められています。【異議申出...
会社分割～労働契約承継法～ その２（労働者及び労働組合への通知）
労働契約承継法、第2条では【労働者及び労働組合への通知】について定められています...
新しい労働条件通知書のひな形（フォーマット）
厚生労働省より、新しい労働条件通知書の雛形（フォーマット）が公表されました。モデ...
改正労働契約法を受け、政省令等の制定へ。
平成24年10月10日、厚生労働省の労働政策審議会は、諮問を受けていた「労働契約...
口頭による退職願いの効力はあるか？
ある従業員が上司から叱責を受けたところ、「それなら私は会社を辞めます！」と発言し...
給与明細書を書面からメールに切り替えることはできるか？
給与明細書、大半の企業では「紙」で 渡していらっしゃるかと存じますが、給与明細書...
企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は？
企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は以下の通りです。１ 対...
1週間単位の非定型的変形労働時間制の概要は？
【1週間単位の非定型的変形労働時間制とは？】30人未満の事業場である小売業・旅館...
フレックスタイム制の概要は？
【フレックスタイム制とは？】フレックスタイム制とは、1ヶ月以内の一定期間（清算期...
1年単位の変形労働時間制の概要は？
【1年単位の変形労働時間制とは？】労使協定を締結することにより、1ヶ月を超え1年...
不正受給していた手当を今後支払う給与と相殺してもよいか？
本来利用していない交通機関を利用していることにして、通勤手当を不正に受給していた...
採用時に労働条件を適正に明示していますか？
採用する際に、主要な労働条件について書面に記載し、採用された人に渡す必要がありま...
