サイトを検索:
ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
平成26年度「均等・両立推進企業表彰」候補企業を公募！
厚生労働省において、来年１月１日から、平成26年度「均等・両立推進企業表彰」の候...
退職勧奨を拒否した社員を畑違いの子会社に出向させることは有効か？（リコーの例）
退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向...
平成25年9月 月例労働経済報告のポイント
先週金曜日、『平成25年9月 月例労働経済報告』が公表されました。ポイントをシェ...
平成24年「派遣労働者実態調査」の結果が公表！
この度、厚生労働省より平成24年の「派遣労働者実態調査」の結果が公表されました。...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ４
解雇に関するルール、第４回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
熱中症対策、大丈夫ですか？
徐々に日差しが強くなり、暑くなってきました。今年の夏は暑い夏になるようです。そん...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール １
経営が苦しくなると、最終的には従業員の解雇を検討せざるを得なくなります。ただ、解...
定額残業手当の未消化部分の繰越はできるか？
毎月、20時間相当分の残業手当を固定で支払っている会社があります。実態は、毎月1...
就業規則よりも優遇した手当の支払いをやめることはできるか？
ある会社の出張旅費規程には、片道100km以上の移動を伴う業務が出張であり、出張...
三六協定書を締結後、従業員数が急増。三六協定書は有効か？
社員数10名の会社で、労働者の過半数代表者と会社側で三六協定を締結し、有効期間を...
前倒し付与した年次有給休暇はいつまで有効か？
労働基準法上では最初の年次有給休暇は入社半年後に10日付与すればよいとされている...
会社の金を横領した社員を懲戒解雇することはできるか？
会社の金を横領。そんなことってあるの？と知り合いで現金商売をしているレストラン経...
違法な就業規則の条文は有効か？
就業規則の作成のご依頼を受けた際、「それでは今の就業規則を拝見させていただけます...
退職直前の有休取得中に転職していることが発覚。有休を取り消せるか？
退職直前に、たまっていた有給休暇を取得している最中に、他社に転職し働き始めている...
当日の朝に申請してきた有給休暇は認められるか？
出勤日の当日の朝になり、いきなり「今日は有給で休ませてほしい」と伝えてきた従業員...
残業手当は支払わないと従業員と約束したら残業手当は支払わなくてもよいか？
ある会社では「残業手当は基本給に含まれているため、別途の支払いは行わないことを合...
企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は？
企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は以下の通りです。１ 対...
企画業務型裁量労働制の概要は？
【企画業務型裁量労働制とは？】対象業務に、その業務を適切に遂行するための知識や経...
専門業務型裁量労働制の概要は？
【専門業務型裁量労働制とは？】業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大...
事業場外労働のみなし労働時間制の概要は？
【事業場外労働のみなし労働時間制とは？】事業場外労働のみなし労働時間制とは、従業...
