サイトを検索:
ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（告示第37号）
派遣と請負の事業の区分に関する基準の元となる告示第37号をご紹介します。全３条か...
退職勧奨を拒否した社員を畑違いの子会社に出向させることは有効か？（リコーの例）
退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第8回＜管理責任者の不在等＞
Q 請負労働者が発注者の事業所で 一人で請負業務を処理している。 請負事業主...
上司の無視により発病した適応障害が労災と認められなかった事例
ある清掃会社に勤めていた従業員がちょっとしたことがきっかけで上司から無視されるよ...
秋田書店で女性社員が懲戒解雇！食い違うそれぞれの主張
秋田書店が発行している「ミステリーボニータ」、「プリンセス」及び「プリンセスＧＯ...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール １
経営が苦しくなると、最終的には従業員の解雇を検討せざるを得なくなります。ただ、解...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい労働条件の変更に関するルール
経営が苦しくなってくると、給与カットに代表される労働条件の引き下げを検討する可能...
身元保証に関する法律 現代語訳
身元保証に関する法律は、正式には『身元保証ニ関スル法律』と言います。（ひらがなで...
派遣法改正で原則禁止される短期の派遣（＝日雇派遣）とは？
労働者派遣法の改正により、平成２４年１０月１日より日雇派遣が原則禁止になります。...
セクハラにより精神障害を発病した場合は、労災保険の対象に。
セクシュアルハラスメントが原因で精神障害を発病した場合は労災保険の対象になります...
解雇制限期間中に解雇の予告をすることはできるか？
業務上ケガや病気をした社員が職場復帰したその初日に、「あなたを30日後に解雇しま...
減給の制裁処分として「給与を3か月間1割削減」することはできるか？
ある社員が就業規則に違反し、減給処分をすることとなりました。「3か月間、給与を1...
始末書の提出は強制できますか？
懲戒処分で「けん責」というものがあります。恐らくは就業規則に「始末書を提出させ、...
業務中の事故でケガをした社員の通院時間は労働時間か？
業務中に発生した事故が元でケガをした社員が、勤務時間中に通院をする場合、病院への...
有期雇用契約者と解雇制限
5日間の有期雇用契約を締結して、働き始めたAさんが、 初日、荷物を運搬中に大けが...
労働基準法による解雇制限
労働基準法第19条では次のようなケースの場合は、解雇の制限をかけています。１ 業...
解雇が制限される場合とは？
民法において規定されている雇用契約（労働契約）は 当事者である会社側と従業員側の...
配置転換・転勤命令が無効となる場合ってあるの？
原則的には、勤務地限定採用、職種限定採用でない限り、配置転換や転勤命令は有効とな...
会社は、なぜ配置転換や転勤を命じることができるのですか？
会社が配置転換や転勤を会社が命じることの法的な根拠ってどこにあるのでしょうか？ ...
