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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
退職勧奨を拒否した社員を畑違いの子会社に出向させることは有効か？（リコーの例）
退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向...
規制改革会議『雇用ワーキング・グループ』の検討項目案
平成25年9月12日、第１５回規制改革会議が開催されました。ワーキンググループに...
年次有給休暇の「全労働日」の解釈に変更が加えられました。
平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達...
解雇に伴うリスクと効果
お客様から「従業員を解雇したい」とご相談を受けることがあります。社労士の仕事をし...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ６
解雇に関するルール、第６回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ３
解雇に関するルール、第3回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール １
経営が苦しくなると、最終的には従業員の解雇を検討せざるを得なくなります。ただ、解...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい労働条件の変更に関するルール
経営が苦しくなってくると、給与カットに代表される労働条件の引き下げを検討する可能...
どうなる？解雇規制
政府では、産業競争力会議、経済財政諮問会議、規制改革会議の3つの場で、解雇規制の...
規制改革会議 ～６ 労使双方が納得する解雇規制のあり方～
規制改革会議において採り上げられる雇用に関するテーマのご紹介第6回（最終回）です...
会社分割～労働契約承継法～ その１２（労働者の理解と協力）
分割会社は、分割計画書又は分割契約書を本店に備え置くべき日までに、承継される事業...
会社分割～労働契約承継法～ その７（労働契約の承継）
会社分割のみを理由とする普通解雇・整理解雇はできません。これら普通解雇や整理解雇...
会社分割～労働契約承継法～ その４（労働契約の承継）
労働契約承継法では「主として従事する労働者」という概念がキーワードになっています...
改正労働契約法 ～無期労働契約への転換～
厚生労働省より改正労働契約法に関するパンフレットが公開されました。重要事項である...
身元保証に関する法律 現代語訳
身元保証に関する法律は、正式には『身元保証ニ関スル法律』と言います。（ひらがなで...
これからの雇用継続制度の運用指針
平成24年10月2日、厚生労働省の労働政策審議会⇒職業安定分科会⇒雇用対策基本問...
会社の金を横領した社員を懲戒解雇することはできるか？
会社の金を横領。そんなことってあるの？と知り合いで現金商売をしているレストラン経...
違法な就業規則の条文は有効か？
就業規則の作成のご依頼を受けた際、「それでは今の就業規則を拝見させていただけます...
有給休暇を取得しなかった社員を賞与算定で優遇してもよいか？
多くの経営者にとって有給休暇の取得は残業代と並んで頭を悩ます問題です。正直、でき...
残業手当は支払わないと従業員と約束したら残業手当は支払わなくてもよいか？
ある会社では「残業手当は基本給に含まれているため、別途の支払いは行わないことを合...
