中野人事法務事務所

男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布〜平成26年7月1日に施行〜

厚生労働省のHPより。厚生労働大臣は昨日、雇用の分野における男女格差の縮小、女性...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年12月25日 10:13

男女雇用機会均等法、省令で間接差別の規制強化！

本日の日経新聞より。厚生労働省は男女雇用機会均等法の省令を見直して、昇進や職種変...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年10月16日 08:31

これからの男女雇用機会均等法

平成25年9月11日（水）、厚生労働省内で労働政策審議会雇用均等分科会が開催され...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年9月12日 09:02

平成26年度の労働政策の重点事項　その4

平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年8月29日 09:05

経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール　１

経営が苦しくなると、最終的には従業員の解雇を検討せざるを得なくなります。ただ、解...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年5月21日 07:44

派遣先に適用される男女雇用機会均等法

派遣先の事業主にも、男女雇用機会均等法における以下の３点が適用され、派遣労働者に...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年3月 7日 09:00

男女雇用機会均等法のあらまし

厚生労働省より『男女雇用機会均等法のあらまし』パンフレットが発行されました。男女...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年6月 1日 17:06

女性のみに制服を支給すると男女雇用機会均等法に違反しないか？

同じ事務系の仕事なのに、男性は自分で選んだスーツ、女性は会社指定の制服を着ること...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年5月 9日 18:07

既婚の女性を整理解雇することはできるか？

業績の悪化に伴い、余剰人員を解雇する「整理解雇」。通常の解雇に加え、次の４つの要...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年5月 2日 10:58

解雇が制限される場合とは？

民法において規定されている雇用契約（労働契約）は 当事者である会社側と従業員側の...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年4月26日 14:37