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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
労災保険の一般拠出金率、1000分の0.02に改定！
労災保険が適用されている事業主の場合、平成19年4月1日より、石綿健康被害救済の...
事業場外みなし労働時間制が争われ、会社が敗訴した事例（阪急トラベルサポート事件）
募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ...
平成26年度健康保険料率据え置き、介護保険料率1.55％⇒1.72％
平成26年度政府予算案については、昨年12月に閣議決定されました。この政府予算案...
パートから正社員に雇用区分変更。有給休暇はどう考える？
1年間パートとして働いていた人が、正社員に雇用区分を変更しました。この場合、有給...
年次有給休暇の「全労働日」の解釈に変更が加えられました。
平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達...
有給休暇の出勤率を計算する際の休職期間の取り扱い方は？
有給休暇を付与する際、出勤率を算定します。8割以上であれば、有給を付与することに...
本日の日経新聞は労務関連ニュースてんこ盛り。
本日（平成25年7月11日）の日経新聞には、労務関係のニュースがてんこ盛りでした...
平均賃金の算定期間が２週間未満の場合の注意点
入社したばかりの人に休業を命じたケースが生じた場合、どのように平均賃金を算出した...
障害者の雇用の促進等に関する法律の 一部を改正する法律案の概要
障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案が4月19日（金）に国会に...
平成25年度の労災保険料率と雇用保険料率
労働保険料算定の時期が近づいて参りました。ご参考までに、平成25年度の労災保険料...
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
派遣先の事業主は、派遣労働者が妊娠・出産・産休取得をした等の厚生労働省令で定めら...
生理休暇を取得した者は賞与を減額してもよいか？
欠勤日数に生理休暇日数を加えた日数を出勤すべき日数から控除した、実労働日数に応じ...
有給休暇を前倒し付与した場合、翌年度の付与はどうなるか？
４月１日に入社の社員がいます。有給休暇の付与日や付与日数について、労働基準法通り...
平成24年4月1日、労働保険料（労災・雇用保険料）改正！
労働保険の年度更新に当たり、必要事項をお知らせします。【保険料率について】★ 平...
平成25年分から変わる源泉所得税～1500万円超の給与所得控除額が変わる～
平成25年分から源泉所得税の取り扱いが変わります。国税庁発行の『源泉徴収税の改正...
有給休暇を取得しなかった社員を賞与算定で優遇してもよいか？
多くの経営者にとって有給休暇の取得は残業代と並んで頭を悩ます問題です。正直、でき...
企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は？
企画業務型裁量労働制導入に際しての労使委員会での決議事項は以下の通りです。１ 対...
企画業務型裁量労働制の概要は？
【企画業務型裁量労働制とは？】対象業務に、その業務を適切に遂行するための知識や経...
専門業務型裁量労働制の概要は？
【専門業務型裁量労働制とは？】業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大...
事業場外労働のみなし労働時間制における1日における労働時間の算定
事業場外で業務に従事し、会社や上司の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間の算定が困...
