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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
70歳まで雇用する会社のご紹介
改正高年齢者雇用安定法は2013年４月に施行されています。企業は年金の報酬比例部...
労働契約法に関する特別措置法案、国会提出。
本日、労働契約法の「５年で無期契約転換権発生」の例外となる、特別措置法案が国会...
雇用保険「再就職手当」拡充へ。
日経新聞より。厚生労働省は雇用保険制度で、失業手当の給付日数を残して就職した人に...
希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合、66.5％
厚生労働省では10月30日、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保...
平成26年度の労働政策の重点事項 その5-2（高齢者）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
東京都の中小企業、必見！ワークライフバランス推進助成金
東京都では、都内に本社を置く従業員300人以下の中小企業等に対して、仕事と生活の...
平成25年4月1日より、離職証明書が変わります！
平成25年4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行されるのに伴い、同日付けで「雇用...
継続雇用制度に関する各種パンフレットはこちら！
東京労働局で、4月1日から改正施行される高年齢雇用安定法のポイントについて、各種...
継続雇用の基準、これは許されるか？
経過措置による継続雇用制度の対象者に係る基準として、「会社が必要と認める者」や...
経過措置で定める継続雇用の基準のポイント
経過措置により労使協定で定める継続雇用制度の対象者を限定する基準のポイントをご...
継続雇用、今の労使協定をそのまま使うことはできるか？
現在、多くの企業では労使協定により、継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めてい...
高年齢者雇用安定法、法改正後も変わらないこととは？
高年齢者雇用安定法が改正されました。改正ポイントはこちらのブログでもお知らせして...
継続雇用の基準撤廃。就業規則はこう変更しよう！ その２
現在、多くの企業で導入されている、定年後の継続雇用制度。高年齢者雇用安定法の改正...
継続雇用の基準撤廃。就業規則はこう変更しよう！
現在、多くの企業で導入されている、定年後の継続雇用制度。高年齢者雇用安定法の改正...
これからの雇用継続制度の運用指針
平成24年10月2日、厚生労働省の労働政策審議会⇒職業安定分科会⇒雇用対策基本問...
定年後再雇用された人の年次有給休暇の取扱いは？
60歳で定年を迎えた人が継続雇用制度により再雇用されました。通常、退職時に消化し...
