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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
請負と派遣の業際問題シリーズ：第28回＜玄関、食堂等の使用＞
Q 発注者の建物内において 請負業務の作業をしていますが、 当該建物の玄関、...
請負と派遣の業際問題シリーズ：第24回＜発注量が変動する場合の取扱い＞
Q 毎日必要量を発注した上で、 出来高での精算とすることや、 当該請負業務に...
有期労働契約の 無期転換ルールの特例等が公表！
2月14日、厚生労働省の労働政策審議会は、厚生労働大臣に対し、有期労働契約の無期...
短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部、改正へ。
1月23日、厚生労働省の労働政策審議会に対して諮問した「短時間労働者の雇用管理の...
規制改革会議の「ジョブ型正社員」の案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
規制改革会議のホワイトカラー・エグゼプション案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
社会保障協定 各国との締結状況（2013年8月31日現在）
厚生労働省より、社会保障協定の概要と各国との締結状況をまとめた最新の資料が公表さ...
派遣のあり方が変わります。
労働者派遣制度の見直しを議論していた厚生労働省の研究会は20日、報告書の内容を決...
フレックスタイム制の休憩時間
フレックスタイム制の場合の休憩時間に関する考え方をご紹介します。＜大原則＞フレッ...
アルバイトが毎日働きたいと言ってきた。休日なしでも問題ないか？
毎日１時間の契約働いているアルバイトがいるとします。このアルバイトが毎日働きたい...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ６
解雇に関するルール、第６回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ５
解雇に関するルール、第５回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール １
経営が苦しくなると、最終的には従業員の解雇を検討せざるを得なくなります。ただ、解...
過半数代表者の要件とは？
労働者の過半数代表者とはどのような要件を満たす人のことを言うのでしょうか？通達に...
複数の１年単位の変形労働時間制を走らせることは可能か？
一つの事業場で、起算日や対象従業員の異なる複数の一年単位の変形労働時間制を並行し...
派遣労働者の性別を特定する行為の禁止
派遣労働者の性別を特定する行為は禁止されています。労働者派遣法に基づく「派遣先が...
派遣先に適用される男女雇用機会均等法
派遣先の事業主にも、男女雇用機会均等法における以下の３点が適用され、派遣労働者に...
会社分割～労働契約承継法～ その１３（指針）
労働契約承継法第8条に基づき、労働契約承継法に基づき、その内容をさらに明確にする...
会社分割～労働契約承継法～ その１０（労働協約の承継）
労働契約承継法第6条では労働協約の承継について定められています。【原則：同一の内...
会社分割～労働契約承継法～ その４（労働契約の承継）
労働契約承継法では「主として従事する労働者」という概念がキーワードになっています...
