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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
労働契約法に関する特別措置法案、国会提出。
本日、労働契約法の「５年で無期契約転換権発生」の例外となる、特別措置法案が国会...
平成25年度新規学校卒業予定者の就職内定状況と国の対策
昨日、厚生労働省及び文部科学省は、平成25年度新規学校卒業予定者の就職内定状況を...
雇用保険法、改正へ！（平成26年度雇用保険料率）
厚生労働省の労働政策審議会は、本日、雇用保険の育児休業給付の充実や教育訓練給付の...
雇用保険制度の見直しの方向性、固まる。
厚生労働省は12月26日、雇用保険制度の見直しの方向性について、公表しました。概...
男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布〜平成26年7月1日に施行〜
厚生労働省のHPより。厚生労働大臣は昨日、雇用の分野における男女格差の縮小、女性...
平成26年度「均等・両立推進企業表彰」候補企業を公募！
厚生労働省において、来年１月１日から、平成26年度「均等・両立推進企業表彰」の候...
上司の無視により発病した適応障害が労災と認められなかった事例
ある清掃会社に勤めていた従業員がちょっとしたことがきっかけで上司から無視されるよ...
労働契約法、有期雇用の期間を最長10年へ
本日の日経新聞より。政府は10月16日、有期雇用の期間を最長５年から最長10年に...
男女雇用機会均等法、省令で間接差別の規制強化！
本日の日経新聞より。厚生労働省は男女雇用機会均等法の省令を見直して、昇進や職種変...
職場のパワーハラスメント対策ハンドブック
厚生労働省の委託先である公益財団法人21世紀職業財団に設置した企画委員会は、職...
平成26年度の労働政策の重点事項 その6（職場等の環境整備）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
平成26年度の労働政策の重点事項 その5-3（障害者等）
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
これからの男女雇用機会均等法
平成25年9月11日（水）、厚生労働省内で労働政策審議会雇用均等分科会が開催され...
平成26年度の労働政策の重点事項 その5-1
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
平成26年度の労働政策の重点事項 その4
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
イクメン企業アワード2013開催！
（厚生労働省のサイトより）厚生労働省では、育児を積極的に行う男性である「イクメン...
東京都の中小企業、必見！ワークライフバランス推進助成金
東京都では、都内に本社を置く従業員300人以下の中小企業等に対して、仕事と生活の...
平成24年度の個別労働紛争解決制度に関する施行状況
平成24年度の個別労働紛争解決制度に関する施行状況が、先日、厚生労働省より公表さ...
育児休業後の職場復帰を円滑にするためのコツ
育児休業を終えて職場に復活しても、仕事に専念しずらい状況が生まれることがあります...
年次有給休暇の意義とは？ その２
労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方のご紹介、その２です...
