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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
退職勧奨を拒否した社員を畑違いの子会社に出向させることは有効か？（リコーの例）
退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向...
フレックスタイム制の休憩時間
フレックスタイム制の場合の休憩時間に関する考え方をご紹介します。＜大原則＞フレッ...
懲戒解雇。解雇予告手当を支払いたくない場合、どうする？
懲戒解雇の際、通常は即時解雇となりますが、通常、会社としては懲戒解雇となる人にま...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ３
解雇に関するルール、第3回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
年次有給休暇の意義とは？ その２
労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方のご紹介、その２です...
東京都、条例可決。自転車通勤を認める会社は駐輪場を確保。
昨日（平成25年3月28日）、東京都議会において、『東京都自転車の安全で適正な利...
休憩時間中の外出を許可制にできるか？
休憩時間中に社外へ外出することについて、上司による許可制にすることはできるのでし...
規制改革会議 ～３ 労働者派遣制度の合理化～
規制改革会議において採り上げられる雇用に関するテーマのご紹介第3回です。【労働者...
会社分割～労働契約承継法～ その１
会社法上の会社分割制度においては、分割会社と承継会社等が締結または作成した分割契...
改正労働契約法 ～無期労働契約への転換～
厚生労働省より改正労働契約法に関するパンフレットが公開されました。重要事項である...
平成24年末用年末調整書類
国税庁ホームページに平成25年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書等が公開、...
試用期間の長さをどう設定するか？
就業規則等に定める試用期間の長さについて、御社ではどのように設定なさっていますか...
特定の月に限り給与の支払日を遅らせることはできるか？
毎月25日払いをしている会社があるとします。資金繰りの関係で1月と6月に限り、月...
在宅勤務と事業場外みなし労働時間制
この度、厚生労働省から在宅勤務での適正な労働時間管理の手引き.pdfというパンフ...
定期健康診断の受診費用と賃金
労働安全衛生法により、最低でも年1回の実施が義務づけられている定期健康診断。こち...
始末書の提出は強制できますか？
懲戒処分で「けん責」というものがあります。恐らくは就業規則に「始末書を提出させ、...
退職直前の有休取得中に転職していることが発覚。有休を取り消せるか？
退職直前に、たまっていた有給休暇を取得している最中に、他社に転職し働き始めている...
休憩時間中に全員でラジオ体操。これは労働時間？
お昼の休憩が12時から1時間ある会社。昼食と言っても1時間丸々かかるわけではない...
お昼休み中、お弁当を食べている社員に電話番をさせてもよいか？
労働基準法では休憩について、次のように定められています。「使用者は、労働時間が6...
業務中の事故でケガをした社員の通院時間は労働時間か？
業務中に発生した事故が元でケガをした社員が、勤務時間中に通院をする場合、病院への...
