中野人事法務事務所

労働基準局長、日本バス協会に労働時間管理等の徹底を要請！

先日の宮城交通の事故を受け、労働基準局長は、7日、日本バス協会に対し、バス運転者...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2014年3月10日 12:55

短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部、改正へ。

1月23日、厚生労働省の労働政策審議会に対して諮問した「短時間労働者の雇用管理の...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2014年1月24日 09:10

男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布〜平成26年7月1日に施行〜

厚生労働省のHPより。厚生労働大臣は昨日、雇用の分野における男女格差の縮小、女性...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年12月25日 10:13

請負と派遣の業際問題シリーズ：第5回＜法令遵守のために必要な指示＞

Q　元請事業者が下請の作業員に　　安全衛生のために必要な事項を　　直接指示すると...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年10月25日 08:55

経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール　１

経営が苦しくなると、最終的には従業員の解雇を検討せざるを得なくなります。ただ、解...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年5月21日 07:44

派遣労働者の性別を特定する行為の禁止

派遣労働者の性別を特定する行為は禁止されています。労働者派遣法に基づく「派遣先が...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年3月11日 09:36

職場におけるセクシュアルハラスメント対策の措置

派遣先の事業主は、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者についても職場におけるセク...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年3月11日 09:27

派遣先に適用される男女雇用機会均等法

派遣先の事業主にも、男女雇用機会均等法における以下の３点が適用され、派遣労働者に...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年3月 7日 09:00

会社分割～労働契約承継法～　その１３（指針）

労働契約承継法第8条に基づき、労働契約承継法に基づき、その内容をさらに明確にする...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年2月14日 08:28

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準　２

厚生労働省では、「労働時間の適正な把握のために　使用者が講ずべき措置に関する基準...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年1月10日 14:16

労働時間の適正な把握のために 使用者が講ずべき措置に関する基準　１

労働時間を管理することは、労務管理の基本です。始業・終業時刻を初め、労働時間を把...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年12月20日 17:21

派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針が公表！

平成24年10月4日、厚生労働省より、派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針が公...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年10月10日 09:33

これからのパートタイム労働対策の方向性

厚生労働省の労働政策審議会は、平成24年6月21日、厚生労働大臣に対し、今後のパ...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年6月25日 11:01

労働時間の適正な把握のために会社がすべきこと

先日、厚生労働省より、『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年4月26日 14:55