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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
賃金からの控除額に限度額はあるか？
賃金は全額を支払わなければなりませんが、法令に別段の定めがある場合や労使協定書が...
賃金の端数処理 その３＜１ヶ月の差引支給額の端数処理＞
賃金計算をする場合、総支給額から社会保険料や所得税等を控除した差引支給額を本人に...
賃金の端数処理 その１＜遅刻、早退、欠勤等の時間の端数処理＞
賃金の計算において生じる端数処理で遅刻、早退、欠勤等の時間の端数処理が問題になる...
賃金の端数処理＜全体像＞
賃金を計算していると、労働時間や賃金額について端数処理の問題が生じることがありま...
マツダ、元派遣13人の一時的雇用は違法（山口地裁判決）
2009年、20～50歳代の元派遣社員15名が、「実質的には雇用契約が存在してい...
減給の制裁処分として「給与を3か月間1割削減」することはできるか？
ある社員が就業規則に違反し、減給処分をすることとなりました。「3か月間、給与を1...
特定の月に限り給与の支払日を遅らせることはできるか？
毎月25日払いをしている会社があるとします。資金繰りの関係で1月と6月に限り、月...
半日の有給を取得した日の時間外労働の取扱いは？
午前中、半日単位の有給休暇を取得した後、13時に出勤した人がいるとし...
給与明細書を書面からメールに切り替えることはできるか？
給与明細書、大半の企業では「紙」で 渡していらっしゃるかと存じますが、給与明細書...
フレックスタイム制の概要は？
【フレックスタイム制とは？】フレックスタイム制とは、1ヶ月以内の一定期間（清算期...
