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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
好景気の波が雇用や賃金にも波及！
今日の日経新聞の記事、好景気が失業の低下や、賃金UPにつながっていることを示す記...
小さな会社で従業員との信頼関係を築くコツ その２
前回のブログで、信頼関係を築くコツは「他人を変えようとせず、自分を変えよう」とい...
賞与で減給の制裁はできるか？
減給処分を行う際、通常は毎月支払われている給与から減給を行いますが、賞与からの減...
平成25年度の児童手当拠出金率、据え置きへ
平成25年度の児童手当拠出金率は、0.15%となり、前年度から据え置きとなりまし...
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
派遣先の事業主は、派遣労働者が妊娠・出産・産休取得をした等の厚生労働省令で定めら...
生理休暇を取得した者は賞与を減額してもよいか？
欠勤日数に生理休暇日数を加えた日数を出勤すべき日数から控除した、実労働日数に応じ...
金銭でモチベーションを上げる危険性
時々、従業員のモチベーションの維持・向上を図るための手段として、昇給や賞与など、...
部下のマネジメントとは自分のマネジメント
人を動機づけするには３つの方法があります。１ 苦痛を与えて従わせる２ 快楽を与え...
平成25年分から変わる源泉所得税～1500万円超の給与所得控除額が変わる～
平成25年分から源泉所得税の取り扱いが変わります。国税庁発行の『源泉徴収税の改正...
有給休暇を取得しなかった社員を賞与算定で優遇してもよいか？
多くの経営者にとって有給休暇の取得は残業代と並んで頭を悩ます問題です。正直、でき...
年俸制は残業代が高くつく！？
例えば、年俸700万円の非管理職の人（＝残業手当の支払い対象者）がいて、A社では...
労働時間の適正な把握のために会社がすべきこと
先日、厚生労働省より、『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する...
採用時に労働条件を適正に明示していますか？
採用する際に、主要な労働条件について書面に記載し、採用された人に渡す必要がありま...
サービス内容
ご提供サービス サービス内容 ●人事顧問業務 中小･ベンチャー企業の場合、営業...
