中野人事法務事務所

男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布〜平成26年7月1日に施行〜

厚生労働省のHPより。厚生労働大臣は昨日、雇用の分野における男女格差の縮小、女性...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年12月25日 10:13

男女雇用機会均等法、省令で間接差別の規制強化！

本日の日経新聞より。厚生労働省は男女雇用機会均等法の省令を見直して、昇進や職種変...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年10月16日 08:31

これからの男女雇用機会均等法

平成25年9月11日（水）、厚生労働省内で労働政策審議会雇用均等分科会が開催され...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年9月12日 09:02

経営が苦しくなった時に思い出していただきたい労働条件の変更に関するルール

経営が苦しくなってくると、給与カットに代表される労働条件の引き下げを検討する可能...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年5月20日 13:34

どうなる？解雇規制

政府では、産業競争力会議、経済財政諮問会議、規制改革会議の3つの場で、解雇規制の...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年3月14日 09:22

人事関係の帳簿の保存期間は？

人事関係の帳簿の保存期間は次の通りです。なお、【　】内は起算日です。また、完結の...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年4月26日 16:06

1年単位の変形労働時間制の概要は？

【1年単位の変形労働時間制とは？】労使協定を締結することにより、1ヶ月を超え1年...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年4月26日 15:01

配置転換・転勤命令が無効となる場合ってあるの？

原則的には、勤務地限定採用、職種限定採用でない限り、配置転換や転勤命令は有効とな...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年4月26日 14:27

会社は、なぜ配置転換や転勤を命じることができるのですか？

会社が配置転換や転勤を会社が命じることの法的な根拠ってどこにあるのでしょうか？ ...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年4月26日 14:22

雇用契約だからこそできることって何ですか？

雇用契約よりも、委任契約や請負契約を締結する方が 残業代は支払わなくて済むし、社...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年4月26日 14:09