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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
全日本空輸、女性の管理職を高めていく目標を設定。
日経新聞より。全日本空輸は管理職に占める女性比率などの目標数値を定めた「ポジティ...
解雇に関するガイドライン案（雇用指針案）
日経新聞と朝日新聞より。政府は12日、外資やベンチャー企業の進出を促し、経済成長...
労働契約法に関する特別措置法案、国会提出。
本日、労働契約法の「５年で無期契約転換権発生」の例外となる、特別措置法案が国会...
有期労働契約の 無期転換ルールの特例等が公表！
2月14日、厚生労働省の労働政策審議会は、厚生労働大臣に対し、有期労働契約の無期...
労働安全衛生法、改正へ。
厚生労働省は平成26年1月23日、労働政策審議会に対して「労働安全衛生法の一部を...
規制改革会議の「ジョブ型正社員」の案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
規制改革会議、残業時間を休暇に転換できる制度の導入を提言
日経新聞より。規制改革会議は、労働者の請求により、残業時間を休暇に転換できる制度...
有期雇用契約で契約期間に上限→11.9％
有期労働契約のルールを定めた改正労働契約法が施行されて半年になります。日本労働組...
労働契約法、有期雇用の期間を最長10年へ
本日の日経新聞より。政府は10月16日、有期雇用の期間を最長５年から最長10年に...
平成26年度の労働政策の重点事項 その１
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
平成26年度の労働政策の重点事項とは？
昨日、厚生労働大臣の諮問機関である労働政策審議会の会議が開催されました。その配布...
派遣のあり方が変わります。
労働者派遣制度の見直しを議論していた厚生労働省の研究会は20日、報告書の内容を決...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ４
解雇に関するルール、第４回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ３
解雇に関するルール、第3回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい労働条件の変更に関するルール
経営が苦しくなってくると、給与カットに代表される労働条件の引き下げを検討する可能...
ひとり親（母子家庭の母・父子家庭の父）の就業を支援する助成金
母子家庭の母や父子家庭の父（「ひとり親」）は、子育てをしながら働かなければならな...
どうなる？解雇規制
政府では、産業競争力会議、経済財政諮問会議、規制改革会議の3つの場で、解雇規制の...
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
派遣先の事業主は、派遣労働者が妊娠・出産・産休取得をした等の厚生労働省令で定めら...
均衡待遇・正社員化推進奨励金、｢父子家庭の父｣の場合に奨励金を加算！
均衡待遇・正社員化推進奨励金については、これまで母子家庭の母等に加算措置が講じら...
均衡待遇・正社員化推進奨励金、平成25年3月31日で廃止！
均衡待遇・正社員化推進奨励金が平成25年3月31日をもって廃止となりました。廃止...
