中野人事法務事務所

若者応援企業、続々と。

厚生労働省の審査を受けて、いわゆるブラック企業でないことをアピール材料の一つにし...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年12月 3日 10:00

退職勧奨を拒否した社員を畑違いの子会社に出向させることは有効か？（リコーの例）

退職勧奨を拒んだことを理由にして、今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年11月13日 09:43

経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール　７

解雇に関するルール、第７回（最終回）です。これまで取り扱った内容については、下記...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年6月 7日 09:08

経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール　６

解雇に関するルール、第６回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年6月 6日 09:03

経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール　５

解雇に関するルール、第５回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年5月30日 08:45

経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール　４

解雇に関するルール、第４回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年5月29日 09:33

経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール　３

解雇に関するルール、第3回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2013年5月28日 09:20

就業規則がないと解雇はできないか？

就業規則の作成義務や届け出義務がある会社であるにもかかわらず、就業規則の作成や届...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年4月26日 14:32

配置転換・転勤命令が無効となる場合ってあるの？

原則的には、勤務地限定採用、職種限定採用でない限り、配置転換や転勤命令は有効とな...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年4月26日 14:27

解雇の前に退職勧奨を！

従業員を解雇したい、と経営者の方からご相談をいただくことがあります。 私の場合は...

投稿者: 中野人事法務事務所 日時: 2012年4月26日 14:15