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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
三六協定の特別条項、運用上のポイントは？
三六協定の特別条項について、三六協定の余白等に記載する文章自体は色々なマニュアル...
事業場外みなし労働時間制が争われ、会社が敗訴した事例（阪急トラベルサポート事件）
募集型の企画旅行の添乗員の業務について事業場外みなし労働制の適用はできるのでしょ...
労働安全衛生法、改正へ。
厚生労働省は平成26年1月23日、労働政策審議会に対して「労働安全衛生法の一部を...
求人内容と実態が異なる苦情・相談が多数！
本日の日経新聞より。賃金や就業時間などがハローワークの求人票の記載と異なるとして...
規制改革会議の「ジョブ型正社員」の案
平成25年12月5日、第22回規制改革会議で配布された雇用ワーキング・グループが...
就職活動、スタート！
日経新聞より。好業績を背景に企業の採用意欲は高まっている中、2015年3月卒の大...
秋田書店で女性社員が懲戒解雇！食い違うそれぞれの主張
秋田書店が発行している「ミステリーボニータ」、「プリンセス」及び「プリンセスＧＯ...
パートの労働条件通知書「昇給の有無」の落とし穴
パートタイム労働法では、パートタイマーを採用した時、速やかにの労働条件通知書等の...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ６
解雇に関するルール、第６回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ２
解雇に関するルール、第2回です。第1回では下記の2点を取り上げました。１ 解雇...
外国人労働者向け労働条件通知書はこちら！
労働基準法等の労働関係法令は、日本国内における労働であれば、日本人であると否とを...
採用時における個人情報保護に関する留意点
採用時、応募者の個人情報の取り扱いについて注意すべき点はどのようなものが挙げられ...
会社分割～労働契約承継法～ その１２（労働者の理解と協力）
分割会社は、分割計画書又は分割契約書を本店に備え置くべき日までに、承継される事業...
会社分割～労働契約承継法～ その９（異議の申出）
労働契約承継法による異議の申し出に関するポイントを２つご紹介します。【異議の申...
会社分割～労働契約承継法～ その８（異議の申出）
労働契約承継法第4条、第5条では異議の申し出について定められています。【異議申出...
会社分割～労働契約承継法～ その２（労働者及び労働組合への通知）
労働契約承継法、第2条では【労働者及び労働組合への通知】について定められています...
会社分割～労働契約承継法～ その１
会社法上の会社分割制度においては、分割会社と承継会社等が締結または作成した分割契...
国土交通省と厚生労働省が連携！建設業、社会保険加入促進へ
平成24年11月1日より、国土交通省と厚生労働省が連携して、建設業（特に下請企...
新しい労働条件通知書のひな形（フォーマット）
厚生労働省より、新しい労働条件通知書の雛形（フォーマット）が公表されました。モデ...
身元保証に関する法律 現代語訳
身元保証に関する法律は、正式には『身元保証ニ関スル法律』と言います。（ひらがなで...
