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ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
通達：数日間の空白期間があっても、被保険者資格が喪失しないことも。
厚生労働省より通達が出ました。有期雇用契約の場合で、数日間日数を空けて契約を更新...
男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布〜平成26年7月1日に施行〜
厚生労働省のHPより。厚生労働大臣は昨日、雇用の分野における男女格差の縮小、女性...
上司の無視により発病した適応障害が労災と認められなかった事例
ある清掃会社に勤めていた従業員がちょっとしたことがきっかけで上司から無視されるよ...
これからの男女雇用機会均等法
平成25年9月11日（水）、厚生労働省内で労働政策審議会雇用均等分科会が開催され...
フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？
フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使...
フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？
フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使...
年次有給休暇の「全労働日」の解釈に変更が加えられました。
平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達...
平均賃金の算定期間が２週間未満の場合の注意点
入社したばかりの人に休業を命じたケースが生じた場合、どのように平均賃金を算出した...
過半数代表者の要件とは？
労働者の過半数代表者とはどのような要件を満たす人のことを言うのでしょうか？通達に...
解雇予告と同時に休業命令。これで人件費削減！？
時解雇したい従業員がいるとします。即時解雇の場合は、解雇予告手当として、平均賃金...
休憩時間中の外出を許可制にできるか？
休憩時間中に社外へ外出することについて、上司による許可制にすることはできるのでし...
マツダ、元派遣13人の一時的雇用は違法（山口地裁判決）
2009年、20～50歳代の元派遣社員15名が、「実質的には雇用契約が存在してい...
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準 ２
厚生労働省では、「労働時間の適正な把握のために 使用者が講ずべき措置に関する基準...
定額残業手当の未消化部分の繰越はできるか？
毎月、20時間相当分の残業手当を固定で支払っている会社があります。実態は、毎月1...
国土交通省と厚生労働省が連携！建設業、社会保険加入促進へ
平成24年11月1日より、国土交通省と厚生労働省が連携して、建設業（特に下請企...
行方不明の社員をどうする？ 退職 or 解雇？
従業員がある日突然出社しなくなり、行方が分からなくなりました。この場合、会社とし...
半日の有給を取得した日の時間外労働の取扱いは？
午前中、半日単位の有給休暇を取得した後、13時に出勤した人がいるとし...
給与明細書を書面からメールに切り替えることはできるか？
給与明細書、大半の企業では「紙」で 渡していらっしゃるかと存じますが、給与明細書...
給与の振込先を一人1口座に限定できるか？
中小・ベンチャー企業の大半では、従業員が指定する１ヶ所の振込先に給与を振り込んで...
会社の金を横領した社員を懲戒解雇することはできるか？
会社の金を横領。そんなことってあるの？と知り合いで現金商売をしているレストラン経...
