サイトを検索:
ブログ: 中野人事法務事務所 での検索結果
70歳まで雇用する会社のご紹介
改正高年齢者雇用安定法は2013年４月に施行されています。企業は年金の報酬比例部...
好景気の波が雇用や賃金にも波及！
今日の日経新聞の記事、好景気が失業の低下や、賃金UPにつながっていることを示す記...
就活生への意識調査、育児休業をしたい男性急増！
マイナビは、2015年卒業予定のマイナビ全会員(5,663名)を対象に「2015...
モード学園の元職員、懲戒解雇、そして逮捕。
学校法人「モード学園」が経営する医療福祉専門学校「首都医校」（東京・新宿）の職員...
三洋電機、早期退職へ
読売新聞より。パナソニック子会社の三洋電機が、２月にも従業員の早期退職を募集する...
頑張れ、田村さん！
日経新聞より。先日の日経新聞に下記の記事が出ていました。------------...
長時間残業で自殺。精神疾患であることを知らなくても経営側に責任ありとされた判決
長時間残業が常態化している会社に警告を発する判決が平成25年11月21日、札幌高...
上司の無視により発病した適応障害が労災と認められなかった事例
ある清掃会社に勤めていた従業員がちょっとしたことがきっかけで上司から無視されるよ...
平成26年度の労働政策の重点事項 その5-1
平成26年度の労働政策の重点事項のうち、今回は下記のテーマの重点事項をご紹介しま...
社会保障協定 各国との締結状況（2013年8月31日現在）
厚生労働省より、社会保障協定の概要と各国との締結状況をまとめた最新の資料が公表さ...
賃金からの控除額に限度額はあるか？
賃金は全額を支払わなければなりませんが、法令に別段の定めがある場合や労使協定書が...
フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？
フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使...
フレックスタイム制の場合、労働時間の把握はしなければならないか？
フレックスタイム制の場合、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねていることから、使...
一ヶ月単位の変形労働時間制における休日の振替
１ヶ月単位の変形労働時間制における、休日の振替に関する約束事はどのようになってい...
一ヶ月単位の変形労働時間制。シフト表は変形期間の開始日の前日までに決定でOK？
シフト制による一ヶ月単位の変形労働時間制を採用する場合、個人別に、各日、各週の労...
年次有給休暇の「全労働日」の解釈に変更が加えられました。
平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達...
法内残業に対する賃金はいくら支払えばよいか？
１日の所定労働時間が７時間の会社があります。こちらの会社の従業員が１時間残業した...
東京都の中小企業、必見！ワークライフバランス推進助成金
東京都では、都内に本社を置く従業員300人以下の中小企業等に対して、仕事と生活の...
就業が著しく困難であることを証明しなければ生理休暇は取れないのか？
労働基準法第68条では、次のような定めがなされています。――――――――――――...
賞与で減給の制裁はできるか？
減給処分を行う際、通常は毎月支払われている給与から減給を行いますが、賞与からの減...
