ブログ中野人事法務事務所の'基準'タグのブログ記事
労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（告示第37号）
派遣と請負の事業の区分に関する基準の元となる告示第37号をご紹介します。全３条か...
介護保険法、改正へ。
日経新聞より。11月27日、介護保険制度の改革案が社会保障審議会の介護保険部会で...
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準 ２
厚生労働省では、「労働時間の適正な把握のために 使用者が講ずべき措置に関する基準...
労働時間の適正な把握のために 使用者が講ずべき措置に関する基準 １
労働時間を管理することは、労務管理の基本です。始業・終業時刻を初め、労働時間を把...
継続雇用の基準、これは許されるか？
経過措置による継続雇用制度の対象者に係る基準として、「会社が必要と認める者」や...
経過措置で定める継続雇用の基準のポイント
経過措置により労使協定で定める継続雇用制度の対象者を限定する基準のポイントをご...
継続雇用、今の労使協定をそのまま使うことはできるか？
現在、多くの企業では労使協定により、継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めてい...
継続雇用の基準撤廃。就業規則はこう変更しよう！
現在、多くの企業で導入されている、定年後の継続雇用制度。高年齢者雇用安定法の改正...
