ブログ中野人事法務事務所の'年次有給休暇'タグのブログ記事
年次有給休暇の「全労働日」の解釈に変更が加えられました。
平成25年7月10日付で厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長宛てに出した通達...
パート・アルバイトに対する有給休暇【比例付与】
まず、大前提として押さえておきたい点は、アルバイトやパートであっても要件さえ満た...
年次有給休暇の意義とは？ その２
労働行政の場において、年次有給休暇の解釈運用の元となる考え方のご紹介、その２です...
欠勤時に、残っている有給休暇を強制的に消化させることは可能か？
欠勤の場合は、通常無給です。そこで、年次有給休暇が残っている場合は、残っている年...
前倒し付与した年次有給休暇はいつまで有効か？
労働基準法上では最初の年次有給休暇は入社半年後に10日付与すればよいとされている...
欠勤を事後、年次有給休暇として振り替えることはできるか？
急な病気で会社を休んだ従業員から「先日の休んだ分、有給休暇ってことにしてもらえま...
定年後再雇用された人の年次有給休暇の取扱いは？
60歳で定年を迎えた人が継続雇用制度により再雇用されました。通常、退職時に消化し...
有給休暇を前倒し付与した場合、翌年度の付与はどうなるか？
４月１日に入社の社員がいます。有給休暇の付与日や付与日数について、労働基準法通り...
ブログ小林事務所の'年次有給休暇'タグのブログ記事
平成22年4月実施、厚生労働関係の制度変更その3、「労働時間等見直しガイドライン」の改正
３．「労働時間見直しガイドライン」が改正されました(主な対象は、事業主です)...
