ブログ中野人事法務事務所の'解雇'タグのブログ記事
解雇に関するガイドライン案（雇用指針案）
日経新聞と朝日新聞より。政府は12日、外資やベンチャー企業の進出を促し、経済成長...
秋田書店で女性社員が懲戒解雇！食い違うそれぞれの主張
秋田書店が発行している「ミステリーボニータ」、「プリンセス」及び「プリンセスＧＯ...
解雇に伴うリスクと効果
お客様から「従業員を解雇したい」とご相談を受けることがあります。社労士の仕事をし...
労働基準法に関する分かりやすいパンフレット、東京労働局で公開中。
東京労働局で労働基準法がらみで迷いやすい点をパンフレットにまとめたものを公表して...
懲戒解雇。解雇予告手当を支払いたくない場合、どうする？
懲戒解雇の際、通常は即時解雇となりますが、通常、会社としては懲戒解雇となる人にま...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ５
解雇に関するルール、第５回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ４
解雇に関するルール、第４回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ３
解雇に関するルール、第3回です。これまで取り扱った内容については、下記のリンク先...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール ２
解雇に関するルール、第2回です。第1回では下記の2点を取り上げました。１ 解雇...
経営が苦しくなった時に思い出していただきたい解雇等に関するルール １
経営が苦しくなると、最終的には従業員の解雇を検討せざるを得なくなります。ただ、解...
どうなる？解雇規制
政府では、産業競争力会議、経済財政諮問会議、規制改革会議の3つの場で、解雇規制の...
会社分割～労働契約承継法～ その７（労働契約の承継）
会社分割のみを理由とする普通解雇・整理解雇はできません。これら普通解雇や整理解雇...
解雇制限期間中に解雇の予告をすることはできるか？
業務上ケガや病気をした社員が職場復帰したその初日に、「あなたを30日後に解雇しま...
解雇予告期間の起算日と終了日をどう考えたらいいのか？
解雇に当たっては、労働基準法第20条において、次のように定められています。―――...
行方不明の社員をどうする？ 退職 or 解雇？
従業員がある日突然出社しなくなり、行方が分からなくなりました。この場合、会社とし...
いきなり本採用したが３日後に即日解雇。解雇予告手当の支払い義務はあるか？
「この人の働きぶりはよく分かっているから」と、試用期間を設けることなく、Ａさんを...
解雇が制限される場合とは？
民法において規定されている雇用契約（労働契約）は 当事者である会社側と従業員側の...
抽象的な解雇理由しか告げずにした解雇は有効か？
ある従業員を「勤務成績不良のため解雇する」と伝え、解雇しました。 後日、その従業...
就業規則がないと解雇はできないか？
就業規則の作成義務や届け出義務がある会社であるにもかかわらず、就業規則の作成や届...
解雇の前に退職勧奨を！
従業員を解雇したい、と経営者の方からご相談をいただくことがあります。 私の場合は...
