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ブログ記事一覧
職場のメンタルヘルス
部下のサインに気づいていますか？
不調のサイン
○遅刻・欠勤が増える
○ミスが増える
○仕事のスピードが遅くなる
○時間が守れなくなる
○身だしなみがだらしなくなる
○アルコールの臭いがする
○昼食や飲み会を断る
○報告や相談などの会話がなくなる
○仕事中にふらっと席を外すことが多くなる
○居眠りや、ぼーっとしていることが増える
○毎日のように頭痛や腹痛を訴える
こうした変化に気づいたら、声をかけて、話を聞いてあげましょう。
幻冬舎出版、最新著書「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解４８」（
平成２２年１０月からキャリアパス・定量的要件を導入します（厚生労働省ＨＰより抜粋）
○ 交付金見込額を上回る賃金改善計画を事業年度ごとに策定し、職員に対して周知した上で都道府県に申請を行い、承認が得られれば、介護職員の賃金改善のための資金が介護報酬とは別に毎月自動的に交付されます。
○原則として指定基準上の介護職員、介護従業者、訪問介護員等として勤務している職員が対象です。
（他の職務に従事していても、介護職員として勤務していれば対象にできます。）
※ 訪問看護など、人員配置基準上介護職員のいないサービスは対象外となります。
○長期的に介護職員を確保・定着させるため、平成22年10月から新たに次の要件を設けます。本要件については、周知期間を設けたほか、可能な限り簡素化を図るなど、できるだけ新たな事務負担が生じないように配慮を行っています。
(1)キャリアパスに関する要件
介護職員の能力､資格､経験等に応じた処遇を行うことを定めていただくこと。
(キャリアパスを賃金に反映することが難しい場合は､資質向上のための具体的な取組を行うことで可とするなど小規模な事業所向けの配慮も行っています｡)
(2)平成21年度介護報酬改定を踏まえた処遇改善に関する定量的要件
賃金改善以外に実施した処遇改善の内容とその概算額を明示していただくこと。
(1)(2)について､平成22年９月末までに届出を行っていただきます｡
（要件を満たさない場合は交付金が減額となります｡）
→詳しくはこちら（厚生労働省ＨＰ）
今月の当事務所ホームページの新着「ビジネス図書館」は、「災害が起こる前に整備しておく・・・安全衛生管理規程」です。
是非ご利用ください。
（ホームページの中ほどに「ビジネス図書館」があります）
「中小企業へ送るエール」・・・助成金に関する記事の連載は６月１８日（金）をもって終了いたしました。
ご愛読ありがとうございました。
助成金・補助金に関するご質問等がありましたら当事務所ホームページ又はメールからお問い合わせください。
ホームページ：http://www.chukeirou.com/
メールアドレス：chukeirou@gol.com
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
及び雇用保険法の一部を改正する法律の概要
少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等を一層進めるため、男女ともに子育て等をしながら働き続けることができる雇用環境を整備する。
○３歳までの子を養育する労働者について、短時間勤務制度（１日６時間）を設けることを事業主の義務とし、労働者からの請求があったときの所定外労働の免除を制度化する。
○子の看護休暇制度を拡充する（小学校就学前の子が、１人であれば年５日（現行どおり）、２人以上であれば年１０日）。
○父母がともに育児休業を取得する場合、１歳２か月（現行１歳）までの間に、１年間育児休業を取得可能とする（パパ・ママ育休プラス）。
○父親が出産後８週間以内に育児休業を取得した場合、再度、育児休業を取得可能とする。
○配偶者が専業主婦（夫）であれば育児休業の取得不可とすることができる制度を廃止する。
※これらにあわせ、育児休業給付についても所要の改正
１子育て期間中の働き方の見直し
２父親も子育てができる働き方の実現
○苦情処理・紛争解決の援助及び調停の仕組みを創設する。
○勧告に従わない場合の公表制度及び報告を求めた場合に報告をせず、
又は虚偽の報告をした者に対する過料を創設する。
４実効性の確保
○介護のための短期の休暇制度を創設する。
（要介護状態の対象家族が、１人であれば年５日、２人以上であれば年１0日）
３仕事と介護の両立支援
【施行期日】
平成２２年６月３０日（ただし、一部の規定は、常時１００人以下の労働者を雇用する事業主については平成２４年７月１日）
４のうち、調停については平成２２年４月１日、その他は平成２１年９月３０日。
６月１８日（金）、産経新聞"フジサンケイビシネスアイ"に、当事務所所長 岡本孝則の執筆コラムの最終原稿【中小企業へ送るエール 助成金３８】が掲載されました。
６月１８日（金）産経新聞"フジサンケイビシネスアイ"にて最終原稿【中小企業へ送るエール 助成金３８】執筆掲載の続きを読む ≫
最新著書「今すぐ捨てたい労務管理の大誤解４８」（⇒詳細はこちら）が幻冬舎より好評発売中です。
昨日（６月１５日）東京品川の会場にて経営者、管理職の参加者向けに「こうすれば獲得できる！使える助成金セミナー」を行いました。
具体的受給手順について質問される熱心な参加者もいて大盛況でした。
フジサンケイビジネスアイでも、セミナーの様子が掲載されました。
６月１１日（金）、産経新聞"フジサンケイビシネスアイ"に、当事務所所長 岡本孝則の執筆コラム【中小企業へ送るエール 助成金３６】が掲載されました。
