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ブログ記事一覧 12月28日に公表された11月の完全失業率は前月と同水の4.5％、有効求人倍率は前月より0.02ポイント改善し0.69倍となりました。
このように、雇用情勢は、一部に持ち直しの動きが見られるものの、依然として厳しい状況にあります。
⇒【労働力調査】（総務省)
⇒【一般職業紹介状況（平成23年11月分）について】（厚生労働省)
| 中小企業経営者協会 | 岡本経営労務事務所 | |
|---|---|---|
| URL： | http://www.chukeirou.jp/ | http://www.e-syarousi.com/ |
| mail： | chukeirou@gol.com | |
| TEL： | 0120-176-606（平日9～18時） | FAX：045-902-0374 |
| 住所： | 〒225-0002 神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5 | |
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Q.A県にある派遣会社から都内の派遣先に派遣されている派遣労働者には、どの最低賃金が適用されますか？
A.派遣労働者には、就業している場所や従事している業務の実態に合わせて、派遣先事業場の所在する地域の地域別最低賃金（派遣先の事業やそこで働く労働者に適用される特定最低賃金が定められているときはその特定最低賃金）が適用されます。
したがってこの場合は、派遣先事業場の所在地である東京都の最低賃金が適用されます。
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近年、精神障害の労災請求件数が大幅に増加しています。
事案の審査には平均約8.6か月を要しており、一層迅速な労災補償が求められています。
このため、厚生労働省では、平成22年10月から10回にわたって「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」を開催し、審査の迅速化や効率化につながる精神障害の労災認定の在り方について検討を行ってきました。
検討結果のポイントは以下の通りです。
＜報告書のポイント＞
（１）業務による心理的負荷（ストレス）の具体例を分かりやすく記載した、新たな心理的負荷評価表（ストレスの強度の評価表）をまとめたこと
（２）発病のおおむね６か月（評価期間）以前から、セクシュアルハラスメントやいじめなどが続いている場合は、開始時からの行為を一体として評価すること
（３）これまで全事案を精神科医の専門部会による合議にかけていたが、判断が難しい事案のみに限定したこと
⇒詳しい内容はこちら(厚生労働省HP)
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