人事制度において最も大切なことは、明確な基準により公正に処遇することです。それによって社員の自発性・積極性が高まります。
特に「成果主義」「能力主義」人事制度の場合、各従業員の成果、能力をいかに公正に評価し、納得感のある処遇へと結びつけることが重要となります。社員のやる気と企業の成長を実現する人事評価制度と処遇制度作りを目指します。
人事制度策定（経営コンサルタントの業務内容）
- トップページ ＞
- 人事制度策定（経営コンサルタントの業務内容）
経営コンサルタントの業務内容
主な業務内容
項目をクリックすると業務内容の詳細をご覧いただけます。
| 経営顧問・経営診断・経営改革支援 | 中期経営計画策定 | 人事制度策定 |
| 財務体質改善支援コンサルティング | IPOコンサルティング | 海外事業 |
| 医業経営コンサルティング | 介護事業コンサルティング | SOX法対策コンサルティング |
| TRUSTe認証取得コンサルティング | プライバシーマーク認証取得コンサルティング | ISMS認証取得コンサルティング |