賞与で減給の制裁はできるか？
減給処分を行う際、通常は毎月支払われている給与から減給を行いますが、
賞与からの減給処分は可能でしょうか？
賞与も賃金であることから、
制裁として賞与から減額することが明らかになっている場合は、
労働基準法第91条の減給の制裁に該当します。
したがって、減給すること自体は可能ですが、
下記の点にご注意ください。
１ 1回の事由につき、平均賃金の2分の1の額を
超えないようにすること
２ 減給の総額が賞与額の
10分の1を超えないようにすること
（昭和63年3月14日 基発150号より）
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